Arbetsrätt

Ingen ska tvingas ut i arbetslöshet när Volvo Lastvagnar lägger ned hyttmonteringen i Umeå. Det är i alla fall fackets mål. Nu presenterar Unionen och IF Metall en gemensam kravlista inför nedläggningen.

EU-domstolen hotar att stämma Sverige för staplande av visstidsanställningar, och den svenska regeringen förhalar frågan.

Timanställning är inte tillåten i lagen. Likväl förekommer det och antalet timanställningar har de senaste decennierna sexdubblats. Det finns medlemmar som i praktiken är totalt rättslösa. Men det finns också de som har fast anställning utan att veta om det.

När en Unionenmedlem vägrades ledighet vid mammans begravning sa hon upp sig. Trots att situationen på arbetsplatsen varit konfliktfylld under lång tid valde Unionens a-kassa att stänga av henne från ersättning. Men nu får a-kassan bakläxa av kammarrätten.

En kvinna jobbade 241 timmar övertid mellan april och december utan att få någon kompensation. Nu stämmer Unionen bolaget på sammanlagt 56 000 kronor.

Politiker, fackliga företrädare och anställda - alla vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar efter lönemässigt. Inom IF Metall, Pappers och GS är man för en mer jämställt kvoterad fördelning av föräldradagarna, men bland tjänstemännen i Unionen vill man fördela uttaget själva. Det visar en undersökning som Kollega och Dagens Arbete gjort.

Den som mobbas på sin arbetsplats kan ha rätt att säga upp sig själv utan att stängas av från a-kassan. Det konstaterar kammarrätten i en ny dom. Fallet rör en kvinna som mobbats av sin chef under lång tid och som stängdes av från Unionens a-kassa när hon valde att sluta. - Jag är överlycklig att ha fått rätt, säger hon.

Diskriminering av homosexuella på arbetsplatser kan äntligen komma att förbjudas i USA sedan 61 senatorer i veckan röstade för ett sådant förslag. 30 ledamöter röstade emot förslaget.

Visst kan det ses som ett privilegium att få använda jobbmobilen, laptopen och surfplattan på fritiden. Men du bör också vara medveten om att det ger din arbetsgivare stora möjligheter att kartlägga allt du gör, dygnet runt. Och att det sedan kan komma att användas emot dig i en uppsägningssituation.

I krisens spår har fackliga rättigheter satts på undantag i Europa. Kollektivavtal rivs upp och löntagarnas villkor och förhandlingsmöjligheter försämras då företagen gör vad de kan för att överleva.