Arbetsrätt

Slaveriet är inte utrotat. I dag lever 29,8 miljoner människor i slaveri, världen över - även i Sverige - enligt den australiensiska stiftelsen Walk Free.

Förra året stämdes ägaren till en trafikskola för sextrakasserier av en kvinnlig praktikant. DO drev fallet till Arbetsdomstolen som nu gett kvinnan rätt och bestämt att arbetsgivaren ska betala ett skadestånd på 75 000 kronor.

Samtidigt som en kvinna blev uppsagd på grund av arbetsbrist annonserade dataföretaget om nya tjänster. Nu stämmer Unionen bolaget på 120 000 kronor.

Hur ska callcenterbranschen, med sitt skamfilade rykte, kunna attrahera och behålla framtidens medarbetare? Det var en av utmaningarna för utbildningsprojektet You Learn, där bland annat Unionen har medverkat.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Förra året anmälde åtta personer till DO att de blivit diskriminerade på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet. Inget av fallen gick till domstol.

Lördagar och söndagar är ordinarie arbetstid om de planeras med lång framförhållning menade den ideella organisationen. Unionen håller inte med och har nu fått rätt i Arbetsdomstolen.

Fackförbunden måste ta sitt ansvar och driva frågan om missbruk av visstidsanställningar. Det sa arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M) i en debatt i riksdagen i dag, som svar på Ylva Johanssons (S) krav på lagändring.

Kollektivavtalet som slöts mellan Unionen och den svenska delen av SAS i fjol är diskriminerande anser 109 kabinanställda som begärde att DO skulle utreda frågan, vilket de nu säger nej till.

Mannen hade jobbat som besiktningsman hos samma arbetsgivare i tio år då han utan förvarning fick veta att han skulle bli uppsagd. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren inför AD och kräver att uppsägningen ogiltigförklaras och att mannen får skadestånd.

De hade samma arbetsuppgifter, men mannen tjänade 2 450 kronor mer än kvinnan. Det är inte lönediskriminering, enligt en dom i Arbetsdomstolen.

Ett sätt att bli av med obekväm personal eller en förutsättning för arbetsplatsens överlevnad? Avtalsturlistor är vanliga - och vanligast är de i tjänstemannayrkena.

Möjligheten av överklaga en uppsägning genom avtalsturlista är mycket liten. Endast om du kan hävda diskriminering eller att arbetsgivaren brutit mot god sed på arbetsmarknaden, har du en liten chans.