Arbetsrätt

49-118 av 1764 artiklar

Ville få ut rätt lön - blev uppsagd

Arbetsgivaren glömde gång på gång att betala ut provision till Unionenmedlemmen. När hon ställde chefen mot väggen blev hon uppsagd.

Pecha Kucha drog fullt hus

Kompetensutveckling är viktigt, men ämnet lockar sällan till skratt. Det gjorde det dock i dag när Unionen startade årets Almedalsvecka med ett välbesökt så kallat Pecha Kucha.

Flygdelegationen sa nej till avtalsförslaget

De fackliga företrädarna i avtalsdelegationen var eniga om att rata medlarbudet, men blev överkörda av Unionen. Anledningen till delegationens nej var att budet inte tog hänsyn till deras krav på rimliga arbetstider.

Sverigeflyg: Med ansvar för catering och miljöcertifiering

Sverigeflyg samlar sju lokala flygbolag över landet. Personalen fungerar som både mark- och kabinpersonal och får i vissa fall också ansvara för catering och miljöcertifiering. De flesta som anställs har ingen tidigare erfarenhet från flygbranschen.

SAS: Dyrt att administrera timanställningar

Tidigare hade SAS ett avtal med facket om att högst tio procent av personalen fick vara tim- och visstidsanställda. Men den regeln försvann i samband med att företaget tvingade fram nya avtal i vintras. Bland annat höjdes pensionsåldern liksom tjänstgöringstiden för de anställda.

Norwegian: "Branschen har gått mot det sämre"

Majoriteten av dem som jobbar inom kabin på Norwegian är bemanningsanställda. Några utan avtal. - Det gör vårt arbete helt omöjligt då klubben endast får företräda Norwegiananställda, säger Unionenklubben.

Nytt flygavtal - trots delegationens nej

Utökad föräldralön, löneökningar som följer industrin och delpension. Det är innehållet i det nya avtalet för flygvärdinnor och annan kabinpersonal. Men villkoren för inhyrda och visstidsanställda satte inga avtryck i förhandlingarna. Och avtalet antogs trots att delegationen sa nej.

Straff kan vänta hobbypaparazzin

Studielån till den som inte skrapat ihop tillräckliga poäng och EU-blåkort för högavlönade är några av sommarens nyheter i lagboken.

Oklara arbetsuppgifter inte skäl för avsked

Efter 37 år i företaget blev Unionenmedlemmen avskedad då han inför den nya chefen inte kunde förklara sina arbetsuppgifter. Arbetsdomstolen var dock av en annan uppfattning och kullagerföretaget måste nu betala 75 000 kronor i skadestånd.

DO ökar förebyggande granskningar

DO har ökat insatserna kring arbetsgivarnas arbete med att förebygga diskriminering. Under första halvåret 2013 inleddes 489 granskningar. Samtidigt har ett mindre antal personer upplevt sig diskriminerade i år än i fjol.

Arbetsmiljöverket vill ha koll på utländska företag

Från och med den 1 juli måste utländska företag som vill skicka personal på uppdrag i Sverige anmäla det till Arbetsmiljöverket.

Unionen: Stärk skyddet för utländsk arbetskraft

Till skillnad från LO som vill begränsa arbetskrafts-invandringen, ser Unionen gärna att den ökar. Däremot får utländsk arbetskraft dåligt skydd av det regelverk som finns i dag. Samkör register mellan Migrationsverket och Skatteverket, föreslår Sonja Hallsten, ansvarig för migrationsfrågor på Unionens avtalsenhet. Sedan i höstas erbjuder Unionen gästmedlemskap för tillfällig, utländsk arbetskraft. Men än så länge är det få som har nappat.

Kompetensen styr vilka som blir kvar när företagen bantar

I dag är kompetens betydligt mer avgörande än anställningstid för vem som ska få ha kvar jobbet, konstaterar Saco i en studie av hur anställningsskyddet fungerar i praktiken. Slutsatsen är att det inte behövs några större förändringar av lagen om anställningsskydd, las.

Årets stordåd - Fränsta-strejkarna

Årets stordåd - Fränstastrejken

De Unionenmedlemmar som deltog i strejken vid callcentret Focus CRS i Fränsta, som arbetsgivaren sedan lade ned, har redan förklarat att de ändå känner sig som vinnare därför att de stått upp för sig själva och den svenska modellen. Nu har de också belönats för sina insatser av förbundet, då de har tilldelats en utmärkelse för Årets stordåd.

Villkorad praktikplats var diskriminering

Att tvingas skaka hand med alla för att få en tjänst, trots att det strider mot den religiösa övertygelsen, är diskriminering. Det hävdar Unionen som företrätt en medlem som nu fått 30 000 kronor i skadestånd. - Den svenska seden att ta i hand får inte vara ett absolut krav, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.