kollega.se logotyp
Sök
Varsel

Fackliga krav på Volvo

Ingen ska tvingas ut i arbetslöshet när Volvo Lastvagnar lägger ned hyttmonteringen i Umeå. Det är i alla fall fackets mål. Nu presenterar Unionen och IF Metall en gemensam kravlista inför nedläggningen.
Niklas Hallstedt Publicerad

 

Sommaren 2015 ska nedläggningen vara avklarad. Omkring 500 jobb är i farozonen. Enligt Alf Söderlund, Unionens klubbordförande i Umeå, blir det mellan 40 och 80 tjänstemannajobb som försvinner.

I förra veckan presenterade facken sina krav framförallt mot Volvo. Det handlar bland annat om att få in ny tillverkning i monteringshallen, att det startas ett internt utbildningsprogram för produktionspersonalen, att företaget erbjuder generösa pensionslösningar och avgångsersättningar för dem som vill starta en ny bana. Andra krav går ut på att det ska startas en utredning om en lokal plasttillverkning av Volvoprodukter, att de anställda ska erbjudas att flytta med till Göteborg och fördubblad återanställningsrätt för dem som tvingas lämna Volvo.

- Målet är att vi ska hitta interna omställningar. Jag tror att vi har stora förutsättningar att klara det bland tjänstemännen, säger Alf Söderlund.

- Volvo har ambitionen att göra det här snyggt, det finns det ingen tvekan om.

Niklas Hallstedt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Varsel

Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”

Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
Sandra Lund Publicerad 19 januari 2026, kl 13:48
Förutom de anställda påverkar Ericssons varsel börsen. Foto: Magnus Lejhall/TT

1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.

Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.

”Kunde bemöta oron bra”

Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.

–  Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.

”Känner igen formuleringar”

Per Östberg

Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.

–  Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg. 

En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.

Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts. 

–  Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.

Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.

– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.

Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.  

Läs även