Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Fackliga krav på Volvo

Ingen ska tvingas ut i arbetslöshet när Volvo Lastvagnar lägger ned hyttmonteringen i Umeå. Det är i alla fall fackets mål. Nu presenterar Unionen och IF Metall en gemensam kravlista inför nedläggningen.
Niklas Hallstedt Publicerad 9 januari 2014, kl 13:39

 

Sommaren 2015 ska nedläggningen vara avklarad. Omkring 500 jobb är i farozonen. Enligt Alf Söderlund, Unionens klubbordförande i Umeå, blir det mellan 40 och 80 tjänstemannajobb som försvinner.

I förra veckan presenterade facken sina krav framförallt mot Volvo. Det handlar bland annat om att få in ny tillverkning i monteringshallen, att det startas ett internt utbildningsprogram för produktionspersonalen, att företaget erbjuder generösa pensionslösningar och avgångsersättningar för dem som vill starta en ny bana. Andra krav går ut på att det ska startas en utredning om en lokal plasttillverkning av Volvoprodukter, att de anställda ska erbjudas att flytta med till Göteborg och fördubblad återanställningsrätt för dem som tvingas lämna Volvo.

- Målet är att vi ska hitta interna omställningar. Jag tror att vi har stora förutsättningar att klara det bland tjänstemännen, säger Alf Söderlund.

- Volvo har ambitionen att göra det här snyggt, det finns det ingen tvekan om.

Varsel

Runt 1 500 personer sägs upp på Spotify

Spotify säger upp runt 1 500 anställda. Omkring 240 av dem arbetar i Sverige. Nedskärningen är den andra på mindre än ett år.
David Österberg Publicerad 4 december 2023, kl 12:51
Daniel Ek, vd för Spotify.
Runt 1 500 personer sägs upp från Spotify i nya nedskärningar. Foto: Lars Pehrson / SvD / TT.

Under måndagsmorgonen skickade Daniel Ek, vd för Spotify, ett meddelande till alla anställda. I det framgick att företaget tänker säga upp 17 procent av personalstyrkan. Det innebär totalt runt 1 500 personer. Omkring 240 av de svenska medarbetarna blir av med jobbet, enligt fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som fått siffran från Spotify. Klubben på Spotify vill i nuläget inte uttala sig om detaljer.

”Vi är så klart ledsna över att många av våra kollegor påverkas av det här beslutet. Just nu är klubbens fokus att hjälpa de medlemmar som är påverkade av Spotifys nedskärningar och se till att de får det stöd de behöver”, skriver Jonas Sundberg, Unionens klubbordförande, i ett mejl till Kollega.

I brevet till de anställda skriver Daniel Ek att Spotify påverkas av det ekonomiska läget i världen: ”Den ekonomiska tillväxten har avtagit dramatiskt och kapitalet har blivit dyrare.”

Gjorde vinst på 32 miljoner euro

Enligt Spotifys kvartalsrapport för tredje kvartalet går det dock bra för företaget. Antalet premiumanvändare ökade med 16 procent och vinsten för kvartalet blev 32 miljoner euro. Men Daniel Ek anser att organisationen är ineffektiv och att för många anställda arbetar i stöttande roller och ”till och med gör arbete kring arbetet snarare än att bidra till möjligheter med verklig effekt.”

Nedskärningen är den andra i år. I januari meddelade Spotify att sex procent av personalen skulle sägas upp. Runt 100 personer fick lämna Spotify i Sverige. Den gången struntade företaget i att förhandla med och informera Unionen. Den här gången har klubben och Unionen fått information om neddragningarna i förväg, enligt Unionens presstjänst. Enligt brevet från Daniel Ek ska all berörd personal få en kalenderinbjudan till samtal under måndagen. Samtalen ska vara avklarade innan onsdag.

Spotify saknar kollektivavtal

De personer som sägs upp får, enligt företaget, i genomsnitt fem månadslöner i avgångsvederlag och två månaders karriärstöd.

Spotify saknar kollektivavtal. Under våren och början av sommaren försökte Unionen få företaget att teckna ett avtal, men Spotify drog sig ur förhandlingarna. Enligt företaget skulle ett kollektivavtal inte ge de anställda något mervärde.

Kollega söker Spotify och Unionen.