Arbetsrätt

Lönekartläggningar är effektivt för att upptäcka och åtgärda oförklarliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det visar en granskning från DO.

Arbetsgivaren glömde gång på gång att betala ut provision till Unionenmedlemmen. När hon ställde chefen mot väggen blev hon uppsagd.

De fackliga företrädarna i avtalsdelegationen var eniga om att rata medlarbudet, men blev överkörda av Unionen. Anledningen till delegationens nej var att budet inte tog hänsyn till deras krav på rimliga arbetstider.

Utökad föräldralön, löneökningar som följer industrin och delpension. Det är innehållet i det nya avtalet för flygvärdinnor och annan kabinpersonal. Men villkoren för inhyrda och visstidsanställda satte inga avtryck i förhandlingarna. Och avtalet antogs trots att delegationen sa nej.

Studielån till den som inte skrapat ihop tillräckliga poäng och EU-blåkort för högavlönade är några av sommarens nyheter i lagboken.

Efter 37 år i företaget blev Unionenmedlemmen avskedad då han inför den nya chefen inte kunde förklara sina arbetsuppgifter. Arbetsdomstolen var dock av en annan uppfattning och kullagerföretaget måste nu betala 75 000 kronor i skadestånd.

DO har ökat insatserna kring arbetsgivarnas arbete med att förebygga diskriminering. Under första halvåret 2013 inleddes 489 granskningar. Samtidigt har ett mindre antal personer upplevt sig diskriminerade i år än i fjol.

Från och med den 1 juli måste utländska företag som vill skicka personal på uppdrag i Sverige anmäla det till Arbetsmiljöverket.

Till skillnad från LO som vill begränsa arbetskrafts-invandringen, ser Unionen gärna att den ökar. Däremot får utländsk arbetskraft dåligt skydd av det regelverk som finns i dag. Samkör register mellan Migrationsverket och Skatteverket, föreslår Sonja Hallsten, ansvarig för migrationsfrågor på Unionens avtalsenhet. Sedan i höstas erbjuder Unionen gästmedlemskap för tillfällig, utländsk arbetskraft. Men än så länge är det få som har nappat.

I dag är kompetens betydligt mer avgörande än anställningstid för vem som ska få ha kvar jobbet, konstaterar Saco i en studie av hur anställningsskyddet fungerar i praktiken. Slutsatsen är att det inte behövs några större förändringar av lagen om anställningsskydd, las.