Arbetsrätt

Förra året undanhöll arbetsgivare 30 miljoner kronor i lön till sina anställda. Det visar en rapport från Unionen.

Frågan om företag som rundar las med hjälp av bemanningsföretag diskuterades flitigt i den senaste avtalsrörelsen. För en vecka sedan avslutades Maraboufallet med förlikning. - Rättsläget är fortfarande problematiskt, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt.

Bemanningsbranschen går som tåget just nu. Företagens omsättning är rekordstor och inom några år väntas andelen inhyrd personal vara dubbelt så stor som idag. Unionen oroas av bemanningsanställdas brist på inflytande.

Telemarketingföretaget Info One struntade i att betala ut innestående semesterersättning till en medlem, vägrade komma till förhandlingsbordet och kallade Unionens ombudsman för "sjukhuvud". Nu stämmer förbundet företaget i Arbetsdomstolen.

EU vill stärka rättigheterna för anställda i europeiska bemanningsföretag. I Sverige föreslås därför en ny lag för uthyrd personal. - Förslaget är bra. Nu handlar det om att med näbbar och klor försvara att det här blir lag, säger Martin Westfält, Unionens chefsjurist.

Sveriges Television är återigen i blåsväder. I en stämningsansökan till Arbetsdomstolen kräver Unionen en halv miljon kronor i skadestånd till en fotograf med företrädesrätt som nekats fortsatt anställning.

Den tidigare marknadskoordinatorn fick inte fortsatt anställning trots förtur. Nu stämmer Unionen förbundet på en halv miljon kronor för brott mot företrädesrätten.

Efter massiv kritik har fackklubbarna vid Lessebo Bruk nu dragit tillbaka beslutet att uppmana personalen att skänka en dagslön till arbetsgivaren. - Unionenklubben såg det här som att man ville ge en gåva till arbetsgivaren, vilket inte är något lagbrott, säger Inger Rutensköld, Unionens regionchef i Småland.

Individuell lönesättning är en av de finaste gåvor de onda makthavarna fått. Det konstaterade Lennart Lundquist, professor i statsvetenskap på ett seminarium om varför så få törs avslöja missförhållanden på arbetsplatsen.

Bilbesiktningsmannen ville börja jobba igen efter en långtidssjukskrivning men fick i stället välja på att säga upp sig, bli uppsagd eller ta tjänstledigt. Motvilligt valde han tjänstledigheten. När han sedan inställde sig för att börja arbeta blev han uppsagd. Nu har Arbetsdomstolen förklarat uppsägningen felaktig. "En stor framgång" säger Unionens jurist Elisabet Ohlsson.

Unionenveckan är över för denna gång och generalen för det hele, Anna Goj, är jättenöjd med resultatet. Allt tyder på att fler än vanligt gått med i förbundet under förra veckan.

Mindre än tio procent av Unionenmedlemmarna på HP har haft lönesamtal under året. Nu måste löneförhandlingarna göras om från början.

Det är tillåtet att använda fingeravtryck för att kontrollera närvaro på en arbetsplats. Men bara om de anställda samtycker och om det finns andra alternativ. Det konstaterar Datainspektionen efter en granskning.