Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Lönen sänktes med 97 procent

Bolaget gick knackigt och Unionenmedlemmen sades upp på grund av arbetsbrist. I samma veva passade delägarna på att sänka hans lön till 500 kronor i månaden. Nu stämmer Unionen företaget på 100 000 kronor.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

På sommaren 2009 bildade Unionenmedlemmen ett aktiebolag tillsammans med två andra. Företaget har som affärsidé att utveckla, tillverka och marknadsföra bläck till industriella bläckstråleskrivare och service och reservdelar för tillverkningsindustrin. Men trots att alla tre hade jobbat inom branschen tidigare fick bolaget aldrig någon skjuts.

- I min roll som teknisk support och säljansvarig hade jag varit ute och sonderat terrängen och såg var det fanns pengar att hämta. Men det var som att prata med en mur. Mina kompanjoner tyckte att vi skulle lägga nästan all tid på att utveckla en egen skrivare istället, vilket skulle ta många år, och kosta mycket pengar. Vi behövde få in pengar, inte spendera mer, säger Unionenmedlemmen.
Här började en konflikt spira. Diskussionerna hamnade i stå och pengarna fortsatte att lysa med sin frånvaro.

- Då sade de upp mig på grund av arbetsbrist. I samma veva gick de ut och sade att de sänker lönen för alla aktieägare, vilket betydde att min lön sänktes från 15 000 kronor till 500 kronor per månad. Eftersom jag enligt aktieägaravtalet hade 12 månaders lön vid uppsägning, tänkte de väl att de skulle komma billigt undan.
Någon förhandling med Unionen förekom inte. Istället lämnades beskedet som ett protokoll, tillsammans med uppsägningen.

- De hade stuckit in ett protokoll från ett styrelsemöte under alla papper jag fick när jag mottog uppsägningen. Jag såg det inte förrän jag kom hem och bläddrade igenom allt. Jag blev såklart förbannad men det var ju ingen idé att ringa dit och skälla, ingen lyssnade.
Unionen kontaktades och en stämningsansökan lämnades in, där man uppmanade bolaget att betala uppsägningslönen på 12 månader.

Unionenmedlemmen har endast fått 500 kronor i månaden av bolaget sedan april, efter uppsägningen visade sig den ekonomiska situationen än mer knepig.
För att få ersättning från a-kassan måste ens företags verksamhet helt ha upphört. Firman måste avregistreras och tillgångar avyttras.

- Då jag är fortfarande är delaktig i ett aktiebolag hade jag inte rätt till ett öre från a-kassan. Men att jag fortfarande är delägare i bolaget kan jag inte göra någonting åt, då det finns en förköpsrätt på aktierna och det är de som bestämmer när de vill köpa ut mig. Jag kan inte sälja till någon annan heller för då föreligger vite. Nu har jag fått nytt jobb men innan det var jag tvungen att leva på sparpengar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.