Arbetsrätt

Siemens stämmer fyra tidigare anställda för att ha stulit företagshemligheter. Bolaget kräver tre miljoner kronor per överträdelse.

Tjänstemännen vid samtliga stora finländska skogskoncerner inledde på måndagsmorgonen en gemensam strejk. Fackförbundet PRO vill därmed sätta extra press på arbetsgivarna att nå en avtalsuppgörelse.

Kan fackklubben komma överens med arbetsgivaren om att de över 60 ska sägas upp när det är arbetsbrist? Ja, tycker SAS, som gjorde det. Nej, tycker Diskrimineringsombudsmannen (DO) som stämde SAS. Nu har Arbetsdomstolen sagt sitt.

Runt 3 000 tjänstemän vid Telia Sonera i Finland går i strejk på måndag. Detta i protest mot företagets planer att skära bort 300 tjänster. Samtidigt träder redan i dag, torsdag, ett förbud mot övertidsarbete i kraft.

Under förra året förlorade närmare 30 000 unionenmedlemmar jobbet. Samtidigt fortsatte bonusregnet över ledningarna och utdelningen till aktieägarna sjönk bara marginellt. Med antologin "Ta ansvar" vill Unionen bidra till debatt kring de värderingar som råder i näringslivet.

Att försämra las är att slå in öppna dörrar, säger Unionen. Rättstillämpningen har blivit fel, menar arbetsgivarna.

Bodil Larsson fick jobb hos en mindre nogräknad arbetsgivare och det slutade med uppsägning och konkurs. Dessutom blev hon krävd på närmare 60 0000 av Skatteverket eftersom hon inte kunde bevisa att skatten redan dragit från lönen.

Trots sämre meriter gick jobben till yngre förmågor. Nu får Jönköpings flygplats betala 35 000 kronor till fem Unionenmedlemmar för åldersdiskriminering.

Den man som fick sluta sitt nya uppdrag på transportföretaget UPS efter att ha vägrat raka av sig skägget har nu fått 75 000 som plåster på såren.

Efter fyra år som tennistränare på Oskarshamns Tennisklubb varslades en Unionenmedlem om uppsägning på grund av personliga skäl. Kort därefter blev han även avskedad. Arbetsdomstolen dömde till Unionens fördel och avskedet har ogiltigförklarats.

Förra året undanhöll arbetsgivare 30 miljoner kronor i lön till sina anställda. Det visar en rapport från Unionen.

Frågan om företag som rundar las med hjälp av bemanningsföretag diskuterades flitigt i den senaste avtalsrörelsen. För en vecka sedan avslutades Maraboufallet med förlikning. - Rättsläget är fortfarande problematiskt, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt.

Bemanningsbranschen går som tåget just nu. Företagens omsättning är rekordstor och inom några år väntas andelen inhyrd personal vara dubbelt så stor som idag. Unionen oroas av bemanningsanställdas brist på inflytande.

Telemarketingföretaget Info One struntade i att betala ut innestående semesterersättning till en medlem, vägrade komma till förhandlingsbordet och kallade Unionens ombudsman för "sjukhuvud". Nu stämmer förbundet företaget i Arbetsdomstolen.

EU vill stärka rättigheterna för anställda i europeiska bemanningsföretag. I Sverige föreslås därför en ny lag för uthyrd personal. - Förslaget är bra. Nu handlar det om att med näbbar och klor försvara att det här blir lag, säger Martin Westfält, Unionens chefsjurist.