- Många känner rädsla och obehag. Det är som att vi andra ska skrämmas från att göra likadant, säger en av de andra säljarna med många år på företaget.
Han och samtliga andra som kollega.se varit i kontakt med vill vara anonym. Rädslan för vad som ska hända om man öppet för fram sin kritik är påtaglig. Detsamma gäller de tre toppsäljarna som alltså fortfarande jobbar kvar under sin uppsägningstid.
- Umeå är litet och jag vill inte riskera dåliga referenser från VK. Det har hotats om det om vi gör något, säger en av dem.
- Vi mår dåligt alla tre.
Västerbottens-Kuriren AB är det största medieföretaget i Umeå. Det senaste året har flera toppnamn slutat, däribland ekonomichefen, HR-chefen, en tryckerichef och en säljledare.
När de tre toppsäljarna på en och samma dag i somras sade upp sig och antydde att de skulle gå till konkurrerande verksamhet blev reaktionen hård.
- Vi fick veta att vi utgjorde det största hotet i VK:s historia och att vi inte kunde räkna med någon arbetsfri uppsägningstid. Sedan tog de våra arbetsredskap och satte oss att sälja abonnemang, säger en av de tre.
Unionens ordförande på VK, Erik Wännman, är ny på sin post och vill inte säga så mycket. Men han medger att händelsen har skapat viss oro bland medlemmarna.
- Men inte alla. Många jobbar på som vanligt. Jag tycker inte man kan kalla det bestraffning att de omplacerats.
Det tycker inte heller HR-chefen Marie-Louise Jarlenfors som var den som samlade in mobiltelefonerna och de bärbara datorerna. Hon ser åtgärderna som ett sätt att skydda VK:s intressen.
- Vi misstänker att de är på väg till konkurrerande verksamhet och då vill vi självklart hålla dem borta från våra säljplaner. Dessutom, att jobba med abonnemang är jätteviktigt och absolut inget straff, säger hon.
Varför inte bara låta dem gå?
- De är jätteduktiga alla tre och vi behöver dem under uppsägningstiden. Det är inte aktuellt att låta dem gå hem med lön.
Jarlenfors medger att hårda ord kastats mellan arbetsledare och medarbetare under den senaste tidens turbulens, men säger att man nu "jobbar med attitydfrågorna".
- Vi har en vikande omsättning och många är pressade. Då kan sådant här hända. Men självklart ska alla få uttrycka sin åsikt utan att bli hotade, säger hon.
Hur tolkar du att så många valt att sluta på VK den senaste tiden?
- Inte mer än att de gått vidare i karriären.
Man kan också tolka det som att man flyr en arbetsplats man inte trivs på.
- Visst, men så har inte vi uppfattat det. Det finns andra förklaringar bakom alla som lämnat oss, säger Marie-Louise Jarlenfors.
Ombudsman Olle Heimersson vid Unionen Västerbotten är inkopplad på VK-ärendet, men avvaktar utvecklingen.
-VK:s agerande är definitivt på gränsen till det tillåtna. Företaget har inte kunnat visa att de varit illojala på något sätt, men behandlar dem som om de vore paria. Det är den signal man tycks vilja sända ut.
- Att få sin e-post genomgången innan man själv kan läsa den och inte få ta del av allmän personalinformation, det är negativ särbehandling enligt mig. Blir det inte bättre är det mycket möjligt att vi agerar i ärendet, säger Heimersson.
