Arbetsrätt

Bilbesiktningsmannen ville börja jobba igen efter en långtidssjukskrivning men fick i stället välja på att säga upp sig, bli uppsagd eller ta tjänstledigt. Motvilligt valde han tjänstledigheten. När han sedan inställde sig för att börja arbeta blev han uppsagd. Nu har Arbetsdomstolen förklarat uppsägningen felaktig. "En stor framgång" säger Unionens jurist Elisabet Ohlsson.

Unionenveckan är över för denna gång och generalen för det hele, Anna Goj, är jättenöjd med resultatet. Allt tyder på att fler än vanligt gått med i förbundet under förra veckan.

Mindre än tio procent av Unionenmedlemmarna på HP har haft lönesamtal under året. Nu måste löneförhandlingarna göras om från början.

Det är tillåtet att använda fingeravtryck för att kontrollera närvaro på en arbetsplats. Men bara om de anställda samtycker och om det finns andra alternativ. Det konstaterar Datainspektionen efter en granskning.

ILO:s ledning bedriver antifacklig verksamhet. Det hävdar facket på FN-organisationen som i dag strejkar vid högkvarteret i Genève.

Sängproducenten Carpe Diem vägrar teckna kollektivavtal. Nu varslar Unionen om strejk. - Medlemmarna har fått nog, säger Pernilla Laurin, Unionens regionchef i Väst.

Nästan hälften av alla företag brister i sitt arbetsmiljöarbete. Det visar en stor kartläggning som Arbetsmiljöverket har gjort.

De norska tjänstemännens centralfack ansluter sig till bojkotten mot flygbolaget Ryanair. Unionen deltar inte i någon officiell bojkott av bolaget, men ratar alla företag som inte har kollektivavtal.

Många moderata riksdagsledamöter håller inte med sin egen partiledning utan anser att anställningsskyddet bör ändras så att arbetsgivare får större makt vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Sveriges och Storbritanniens regeringar vänder sig emot ett förslag om stärkta fackliga rättigheter i EU. Det skriver LO:s, TCO:s och Sacos Brysselkontor på sin webbplats.

Ett nytt EU-förslag kräver obligatorisk mammaledighet i sex veckor. Det kan kasta omkull den svenska modellen som ger mamman och pappan rätt att ta ut minst hälften av föräldraledigheten var.

Trots att Lokaldelen i Halmstad använt sig av inhyrd arbetskraft när det fanns uppsagda som hade förtur till jobben, avstår Unionen från att stämma företaget i Arbetsdomstolen, AD. - Vår bedömning är att vi inte kan nå framgång i AD, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.