Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Hopp om ersättning för lindrigt sjuka
Att ha en livshotande sjukdom har hittills varit det enda sättet att få förlängd sjukpenning från Försäkringskassan. Men det kan det bli ändring på efter en vägledande dom i Högsta förvaltningsdomstolen.
Sedan regeringen införde nya sjukförsäkringsregler har lindrigt sjuka fått avslag när de sökt fortsatt sjukpenning efter 550 dagar. Oavsett om sjukdomen försvårar arbetet eller ej. Men efter en dom i Högsta förvaltningsdomstolen, kan det bli ändring på det, rapporterar Sveriges Radio.
En man som har en lindrig sjukdom har beviljats fortsatt sjukpenning, eftersom hans sjukdom förvärrats av att jobba. Försäkringskassan har tidigare hänvisat till en formulering i förarbetet till lagtexten, där det står att efter 550 dagar ska enbart allvarligt sjuka som exempelvis lider av stroke, hjärtinfarkt eller liknande sjukdomar, och därmed riskerar att allvarligt försämras, beviljas sjukpenning.
Det är oklart hur många som kommer att beröras av domen, men det kommer att påverka utgången i alla likartade ärenden som nu ligger för prövning på landets kammarrätter och förvaltningsdomstolar, skriver Sveriges Radio.
En man som har en lindrig sjukdom har beviljats fortsatt sjukpenning, eftersom hans sjukdom förvärrats av att jobba. Försäkringskassan har tidigare hänvisat till en formulering i förarbetet till lagtexten, där det står att efter 550 dagar ska enbart allvarligt sjuka som exempelvis lider av stroke, hjärtinfarkt eller liknande sjukdomar, och därmed riskerar att allvarligt försämras, beviljas sjukpenning.
Det är oklart hur många som kommer att beröras av domen, men det kommer att påverka utgången i alla likartade ärenden som nu ligger för prövning på landets kammarrätter och förvaltningsdomstolar, skriver Sveriges Radio.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
