- Visst är det kul att så många vill premiera att arbetsgivare underlättar småbarnsföräldrarnas vardagspussel. Men när jag har gått igenom motiveringarna så får jag fram en verklighetsbild som bekymrar mig. Många nomineringar beskrev saker som är självklart enligt lag, som att det var okej att vara föräldraledig, säger Shadé Jalali.

Här är några utdrag från nomineringarna:
" Jag har fått ett fint bemötande under min graviditet, allt går att lösa utan att man känner sig som en börda".

"Det var aldrig några problem att ta ut föräldraledighet, arbetsgivaren är förstående med arbetstider".

"Jag känner mig trygg med att ha både familj, barn och jobb".

"Det finns en förståelse för att de finns ett liv utanför arbetet".

- Självklart ska man kunna göra karriär även efter man bildat familj, men nomineringarna säger något om den attityd som finns till föräldraskap, Många är oerhört tacksamma och glada över att de har möjlighet att komma tillbaka till jobbet och få möjlighet att fortsätta göra karriär, säger Shadé Jalali.

Guldnappen har delats ut nästan varje år sedan 2003. Tidigare vinnare är bland annat ITT Water&Wastewater, CSC, Picab och Ikea Sverige. 2008 ställdes priset in på grund av okvalificerade nomineringar. Grundkraven är att det ska finnas en skriftlig jämställdhetsplan och kollektivavtal med Unionen.

- När vi startade Guldnappen diskuterades det om vi skulle ha en svart eller vit lista. I slutändan kom vi fram till att vi hellre ville premiera de företag som är ett föredöme. I och med tävlingen tror jag att arbetsplatserna skärper sig lite extra, säger Shadé Jalali.

I samband med prisutdelningen av Guldnappen i oktober presenterade Unionen även en undersökning, där man tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation på arbetsmarknaden och hemma. Resultatet visar bland annat att 72 procent av de tillfrågade cheferna har fått frågan om hur länge de tänker vara föräldralediga. Bland männen var motsvarande siffra 38 procent. Bland anställda svarar var femte kvinna att de inte fått del av lönehöjningarna under föräldraledigheten. Utebliven lönehöjning är det vanligaste sättet småbarnsföräldrar blir missgynnade på.