- Men det handlar ju inte bara om att stämma. Facket borde också kunna hjälpa fler medlemmar som utsätts för diskriminering genom att arbeta förebyggande mot diskriminering tillsammans med arbetsgivaren på arbetplatserna, säger Agneta Broberg.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, får varje år in tusentals anmälningar från människor som upplevt sig bli diskriminerade. Men bara ett fåtal av dessa får hjälp. Det därför att DO:s främsta uppgift är att driva ärenden som kan påverka rättspraxis och normer och på så vis få störst effekter på sikt, liksom också belysa diskriminerande strukturer och peka på allvarliga missförhållanden. Därför behövs nu fler aktörer som kan hjälpa utsatta att få sina rättigheter hävdade i domstol, påpekar Agneta Broberg.

Det var också en orsak till att den så kallade talerätten infördes 2009, vilket gav ideella föreningar möjligheten att föra en enskilds talan i domstol, om individen vill det.

Men ännu har få aktörer utnyttjat den rätten, konstaterar DO, som menar att en anledning är den ekonomiska risk det i dag innebär att driva ett mål till domstol.

För att fler ska kunna göra det föreslår därför DO en rad åtgärder till regeringen. Myndigheten vill bland annat att det skapas en processfond från vilka enskilda och föreningar kan söka pengar för att bekosta viktigare diskrimineringstvister i domstol, att reglerna vad gäller rättegångskostnaderna ska ses över och att det ska skapas förutsättningar för att förstärka försäkringsskyddet vid domstolsprocesser.

En av de aktörer som DO gärna vill se driva fler diskrimineringsfall till domstol är facket.

- Men att motverka diskriminering handlar ju alltså också om att arbeta förebyggande och i det fallet tycker jag facket gör mycket mer i dag än man gjort tidigare, så där har det ändå skett en positiv utveckling.

Agneta Broberg tycker också att facket har stora möjligheter att hjälpa en individ som har blivit utsatt för diskriminering redan på arbetsplatsen.

- Det behöver ju inte alltid handla om att man ska behöva hamna i domstol för att lösa problemen. Om en anställd exempelvis utsatts för kränkande mobbning på sin arbetsplats så skulle facket aktivt kunna gå in och försöka lösa problematiken runt det, mycket oftare än man gör idag.