Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facket kan göra mycket mer!

Facket borde ta ett mycket större ansvar när det gäller diskriminering på arbetsplatserna, anser diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg.
- Det finns flera fall där facket biträtt en medlem med stor framgång i domstol. Därför är det synd att det sker så sällan.
Anita Täpp Publicerad

- Men det handlar ju inte bara om att stämma. Facket borde också kunna hjälpa fler medlemmar som utsätts för diskriminering genom att arbeta förebyggande mot diskriminering tillsammans med arbetsgivaren på arbetplatserna, säger Agneta Broberg.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, får varje år in tusentals anmälningar från människor som upplevt sig bli diskriminerade. Men bara ett fåtal av dessa får hjälp. Det därför att DO:s främsta uppgift är att driva ärenden som kan påverka rättspraxis och normer och på så vis få störst effekter på sikt, liksom också belysa diskriminerande strukturer och peka på allvarliga missförhållanden. Därför behövs nu fler aktörer som kan hjälpa utsatta att få sina rättigheter hävdade i domstol, påpekar Agneta Broberg.

Det var också en orsak till att den så kallade talerätten infördes 2009, vilket gav ideella föreningar möjligheten att föra en enskilds talan i domstol, om individen vill det.

Men ännu har få aktörer utnyttjat den rätten, konstaterar DO, som menar att en anledning är den ekonomiska risk det i dag innebär att driva ett mål till domstol.

För att fler ska kunna göra det föreslår därför DO en rad åtgärder till regeringen. Myndigheten vill bland annat att det skapas en processfond från vilka enskilda och föreningar kan söka pengar för att bekosta viktigare diskrimineringstvister i domstol, att reglerna vad gäller rättegångskostnaderna ska ses över och att det ska skapas förutsättningar för att förstärka försäkringsskyddet vid domstolsprocesser.

En av de aktörer som DO gärna vill se driva fler diskrimineringsfall till domstol är facket.

- Men att motverka diskriminering handlar ju alltså också om att arbeta förebyggande och i det fallet tycker jag facket gör mycket mer i dag än man gjort tidigare, så där har det ändå skett en positiv utveckling.

Agneta Broberg tycker också att facket har stora möjligheter att hjälpa en individ som har blivit utsatt för diskriminering redan på arbetsplatsen.

- Det behöver ju inte alltid handla om att man ska behöva hamna i domstol för att lösa problemen. Om en anställd exempelvis utsatts för kränkande mobbning på sin arbetsplats så skulle facket aktivt kunna gå in och försöka lösa problematiken runt det, mycket oftare än man gör idag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.