Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Tiden var för knapp"
Nu står det klart att 919 personer på Ericsson sägs upp. Unionens klubbordförande är kritisk till att processen gått så snabbt.
- Jag tror att det hade gått att matcha fler av våra anställda till de konsulttjänster som finns.
- Jag tror att det hade gått att matcha fler av våra anställda till de konsulttjänster som finns.
Att 1 550 tjänster, varav 1 000 i Stockholm skulle bort, blev känt i november. Efter förhandlingar med facket står det nu klart att 919 anställda sägs upp. Allra flest får gå i Kista, men även anställda i Göteborg, Kumla och Linköping berörs.
Enligt klubbordförande Bengt Fogelberg har förhandlingarna fungerat olika bra på olika delar i företaget.
- Just den förhandlingsgrupp jag satt med i fungerade utmärkt. Men sedan har jag hört andra grupper som nu är väldigt ledsna och nedbrutna, där förhandlingarna präglades av subtila hot om repressalier.
Han tror att resultatet av förhandlingarna hade blivit bättre om facken fått lite mer tid på sig.
- Vi har i våra förhandlingar rätt att matcha och omplacera Ericssonanställda till konsultpositioner. Det går inte att göra med alla, men så här många hade inte behövt gå om vi hade fått bättre med tid. På sluttampen hade man kanske till och med kunnat lämna fritt att söka de positioner som stod till buds.
Ericsson har tidigare uppgett att neddragningarna sker inom alla personalgrupper, såsom försäljning, administration, forskning, produktion och tjänsteleveranser.
- Man har dragit en osthyvel genom alla enheter. Det är väl det enda som känns rättvist just nu, säger Bengt Fogelberg.
För dem som blir av med jobbet väntar en tid hos Trygghetsrådet i jakt på något nytt. I det stora hela följer Ericsson uppsägningstiderna i kollektivavtalet, dock har man skjutit till lite extra pengar. Den som har fyllt 55 år och jobbat 10 år på företaget får 1,5 års uppsägningstid i stället för ett år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
