Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Snökaos kan innebära avdrag på lönen
Snöovädret innebar att många hade svårt att ta sig till jobbet. Men vilka konsekvenser kan det egentligen få om man blir flera timmar försenad till sin arbetsplats - eller rent utav inte en dyker upp alls. Enligt Unionens förbundsjurist Margareta Holmberg behöver man i vart fall inte vara det minsta orolig för att förlora jobbet.
- Nej, det finns inte en chans att det kan vara grund till uppsägning. Man förlorar arbetstid och det enda det kan bli fråga om är avdrag på lönen. Att man inte har infunnit sig för att utföra sitt arbete är inget som arbetsgivaren ska stå för utan den smällen får man ta själv, säger hon.
Det ska till ett långvarigt slarv med arbetstiderna, inte yttre omständigheter som ett snöoväder, för att arbetsgivaren ska kunna hävda misskötsel och säga upp en anställd.
- Det kan bli personliga skäl först om man slarvar och gör gång efter annan. I det normala umgänget mellan arbetstagare och arbetsgivare gäller att man ska hör av sig om man inte kan ta sig in. Men om det är en enskild dag och du inte ens hör av sig till arbetsgivaren kan det inte bli några andra konsekvenser än löneavdrag, säger Margareta Holmberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
