Redan i november 2008 kom ett EU-direktiv om att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Centralt är att de nya reglerna utgår från en likabehandlingsprincip, att den inhyrde ska ha samma lön, semester och skydd mot diskriminering som dem som arbetar hos inhyraren. Lagen innebär också större möjligheter att vidta stridsåtgärder mot utländska bemanningsföretag i syfte att åstadkomma likabehandling.
Men efter att förslaget lagts fram blev det tyst. Den stora stötestenen handlade om ifall det var rätt att lagstifta, eller om de bemanningsanställdas villkor tillgodoses bättre av kollektivavtal. EU-reglerna skulle varit införda i svensk lag redan för ett år sedan, och i juni fick EU-kommissionen nog och hotade med att dra Sverige inför domstol om man inte agerade inom en snar framtid. I början av juli lade regeringen fram ett förslag till lag om uthyrning av arbetstagare, som alltså nu har antagits.
De flesta som jobbar inom bemanningsbranschen i Sverige omfattas av kollektivavtal. Men för de resterande 10 procenten, kommer den så kallade likabehanlingsprincipen att göra stor skillnad på villkor. Uthyrningslagen ska också gälla för utländsk arbetskraft som arbetar i Sverige för utländska bemanningsföretag, vilket innebär att även dessa arbetstagare kommer att kunna göra anspråk på förmånligare villkor.
Lagändringen träder i kraft 1 januari nästa år.
