Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Uthyrd arbetskraft får bättre villkor
Nu har riksdagen fattat beslut om att anta lagen om uthyrning av arbetstagare. En lag som ska ge bemanningsanställda samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de varit direktanställda av företaget de arbetar på.
Redan i november 2008 kom ett EU-direktiv om att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Centralt är att de nya reglerna utgår från en likabehandlingsprincip, att den inhyrde ska ha samma lön, semester och skydd mot diskriminering som dem som arbetar hos inhyraren. Lagen innebär också större möjligheter att vidta stridsåtgärder mot utländska bemanningsföretag i syfte att åstadkomma likabehandling.
Men efter att förslaget lagts fram blev det tyst. Den stora stötestenen handlade om ifall det var rätt att lagstifta, eller om de bemanningsanställdas villkor tillgodoses bättre av kollektivavtal. EU-reglerna skulle varit införda i svensk lag redan för ett år sedan, och i juni fick EU-kommissionen nog och hotade med att dra Sverige inför domstol om man inte agerade inom en snar framtid. I början av juli lade regeringen fram ett förslag till lag om uthyrning av arbetstagare, som alltså nu har antagits.
De flesta som jobbar inom bemanningsbranschen i Sverige omfattas av kollektivavtal. Men för de resterande 10 procenten, kommer den så kallade likabehanlingsprincipen att göra stor skillnad på villkor. Uthyrningslagen ska också gälla för utländsk arbetskraft som arbetar i Sverige för utländska bemanningsföretag, vilket innebär att även dessa arbetstagare kommer att kunna göra anspråk på förmånligare villkor.
Lagändringen träder i kraft 1 januari nästa år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
