Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
AD: Det var inte lönediskriminering
De hade samma arbetsuppgifter, men mannen tjänade 2 450 kronor mer än kvinnan. Det är inte lönediskriminering, enligt en dom i Arbetsdomstolen.
För tre år sedan anställdes en ny behandlingsassistent på Birkahemmet i Göteborg. Lönen för mannen bestämdes till 26 000 kronor i månaden. Trots att de hade samma arbetsuppgifter, titel och ingick i samma arbetsgrupp tjänade den andra behandlingsassistenten, som är en kvinna, 2 450 kronor mindre i lön.
Då kvinnan inte fick någon större löneökning i nästa lönerevision stämde fackförbundet Vision Birkahemmets ägare i Arbetsdomstolen för lönediskriminering. I onsdags kom beslutet- det var inte lönediskriminering då mannen hade gått en påbyggnadskurs på tre dagar i arbetsmetoden som används på behandlingshemmet.
Senaste gången Arbetsdomstolen prövade ett lönediskrimineringsärende var 2001, då gällde det löneskillnader mellan en barnmorska och en medicintekniker. Även då konstaterade AD att det inte handlade om diskriminering.
-Inte ens när det är exakt samma jobb är det särskilt lätt att vinna ett diskrimineringsärende. Det finns risk att den här domen gör att folk avstår från att driva diskrimineringprocesser, säger förbundsjuristen Åsa Tillberg till Aftonbladet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
