Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Strejk på Norwegian

Strejk utbröt bland Norwegians kabinpersonal under natten till onsdagen. Men just nu är omfattningen minimal – endast en person är uttagen i konflikt. Redan på söndag kan passagerare drabbas då ytterligare 1 000 av bolagets kabinanställda i Norge och Danmark kan tas ut.
Ola Rennstam Publicerad
Fredrik Varfjell/NTB/TT
Ett Norwegian-plan på Oslo Flyghamn Gardemoen. Fredrik Varfjell/NTB/TT

Natten till onsdagen bröt förhandlingarna mellan Norwegian och kabinpersonalens fackförbund Parat samman. Strejken på den norska flygjätten är därmed ett faktum.

Att endast en person i den norska kabinpersonalen tagits ut i strejk beror på en teknisk finess; genom att inleda konflikten med en person kan facket utvidga konflikten efter ytterligare fyra dagars varseltid.
Facket har 1 001 medlemmar i Norge och 228 medlemmar i Danmark och vill ta ut dem i strejk samtidigt, trots att reglerna för till exempel varseltid ser olika ut i de båda länderna.

Om parterna inte når en överenskommelse kan en utvidgad strejk bryta ut tidigast på söndag den 11 maj och merparten av Norwegians flygningar i Skandinavien riskerar då att bli stående på marken. Flygbolaget själva anger att långa flyglinjer från Skandinavien till USA eller Asien ska gå normalt, liksom avgångar som bemannas med annan personal än dansk eller norsk.

Bakgrunden till konflikten är att flygbolaget sagt upp samtliga kabinanställda och i stället anställt dem i två bemanningsföretag, som ägs av Norwegian. Fackförbundet Parat anser att det bara är ett första steg och att det finns risk för att flygbolaget ska sälja dotterbolagen. Personalen är orolig för sämre villkor och att på sikt bli ersatta av lågavlönad utländsk personal.

Enligt Parat har Norwegian svarat med att varsla om permitteringar av både piloter och kabinpersonal om strejken blir av. Flygbolaget tillbakavisar dock fackets kritik om att uppdelningen görs för att försämra arbetsvillkoren. Ingen av de kabinanställda kommer att mista sina rättigheter, enligt bolagets informationschef Charlotte Holmbergh Jacobsson.

Strax före jul gav Norwegian sin svenska kabinpersonal två alternativ: gå över till bemanningsföretaget Proffice Aviation eller bli av med jobbet. Majoriteten av de 52 kabinanställda valde att skriva på för Proffice.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.