Mångfald

Handikappsförbunden uppmärksammar Internationella funktionshindersdagen, som infaller i morgon, med en manifestation och på Scandics hotell får personalen bland annat prova på hur det är att jobba i rullstol.

På Instagram, Facebook samt i andra sociala medier ligger just nu hundratals selfies och arbetsplatsbilder från hela landet som stöder kampanjen #medadhdpajobbet.

På IT-bolaget IFS World har man bestämt sig för att bli bäst i klassen på mångfald och jämställdhet – utan kvotering. Bland annat genom att medarbetarna uppmuntras att ifrågasätta alla normer.

I år har Zayera Khan tagit plats i Stockholm Prides styrelse – eftersom hon varit missnöjd med de senaste årens festivaler ”som mest vänt sig till rika innerstadsbor”.

Från årsskiftet är företag skyldiga att jobba förebyggande för att främja alla anställdas lika rättigheter och möjligheter, då arbetet med aktiva åtgärder inom arbetslivet kommer omfatta samtliga diskrimineringsgrunder.

RFSL vill skynda på utvecklingen och har startat en webbutbildning om hbtq i arbetslivet.

Att vara öppen med sitt privatliv på jobbet kan vara tufft. Särskilt om du byter jobb ofta – då måste du komma ut flera gånger. Håkan Andersson vet – och kan ge råd.

Unionen engagerar sig alltmer i jämlikhet och jämställdhet. För på arbetsplatser där alla trivs presterar man bättre!

Vi har mångfald i samhället. Då måste det också råda på våra arbetsplatser. Det har studieförbundet Sensus Västra Sverige tagit fasta på. I fjol vann de Unionens pris för årets hbtq-vänligaste arbetsplats.

Alfie Martins kämpar för att transpersoner ska få uttrycka hela sin personlighet på jobbet.

Efter flera år av utredningar och operationer har Alice, som föddes som pojke, hittat rätt och lever som kvinna. Resan var tuff – men värd sitt pris.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

På två år har 32-årige Ahmed Srahins liv förändrats drastiskt. Från ett liv och karriär i Syrien till livet på ett flyktingboende utanför Skara i väntan på asyl.

Många som söker asyl i Sverige har både utbildning och erfarenhet från yrken och branscher där det råder brist på arbetskraft. Men processen att komma ut i arbetslivet är ofta lång och snårig. För att de nyanlända inte ska tappa kontakt med yrket och förlora kompetens i väntan på uppehållstillstånd har ett antal initiativ dragits igång under året.

Företaget Sweco är på ständig jakt efter ingenjörer och arkitekter, två yrkesgrupper som det ofta råder brist på. Därför var det en självklarhet att gå med i 100-klubben i hopp om att hitta rätt kompetens bland nyanlända flyktingar, enligt vd Åsa Bergman.