Mångfald

Många som söker asyl i Sverige har både utbildning och erfarenhet från yrken och branscher där det råder brist på arbetskraft. Men processen att komma ut i arbetslivet är ofta lång och snårig. För att de nyanlända inte ska tappa kontakt med yrket och förlora kompetens i väntan på uppehållstillstånd har ett antal initiativ dragits igång under året.

Företaget Sweco är på ständig jakt efter ingenjörer och arkitekter, två yrkesgrupper som det ofta råder brist på. Därför var det en självklarhet att gå med i 100-klubben i hopp om att hitta rätt kompetens bland nyanlända flyktingar, enligt vd Åsa Bergman.

Flyktingar med farmaceutisk bakgrund kommer att kunna hitta kompisar bland sina kollegor i Sverige. Farmaceuter utan Gränser har startat integrationsprojektet Farmaceutkompis och trots att projektet officiellt presenterades först i morse har många organsationer redan erbjudit sitt kompisskap.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson förväntar sig mer av parterna vad gäller integration och systematiskt mångfaldsarbete. Den svenska modellen 2.0 handlar om integration, förklarade hon vid ett seminarium på fredagen.

Kan man vara förtroendevald i Unionen och Sverigedemokraterna samtidigt? Det diskuterade Unionens kongress med anledning av en motion om att förbundet bör ta tydlig ställning för alla människors lika värde.

I fjol hade 15 procent av Unionens medlemmar utrikes bakgrund och 11 procent av de förtroendevalda. Det visar siffror som SCB tagit fram på uppdrag av Unionen. Glädjande siffror, säger Cecilia Beskow, Unionens samhällspolitiska chef.

Marianne Forsmark pluggar speldesign på Skövde högskola, för att hon har tröttnat på gubbarna i spelvärlden. Hon menar att branschen lider av idétorka och att mångfald behövs för att hålla liv i spelen. ”Det är så trist att spela samma gamla vita gubbe i 40 titlar”, säger hon.

En majoritet av hbtq-gamers har haft negativa upplevelser kopplade till sin sexuella läggning när de spelar onlinespel. Det visar en ny undersökning som gjorts på uppdrag av RFSL Ungdom och Sverok. Men många har också upplevt att spelvärlden har skapat utrymmen för möten med andra med liknande erfarenheter.

Stockholm Pride går av stapeln i månadsskiftet juli-augusti. Hallå där, Magnus Lindner, projektledare, vad kommer Unionen att bjuda på i år? - Svalka och facklig kunskap i den nya, stora loungen. Och en fotoautomat!

Den svenska modellen står i vägen för snabbspåren för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden. Parterna vet inte vad den tredje parten har för agenda. Det menar Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström, vars medlemmar otåligt väntar på att få komma igång och matcha nyanlända.

Mångfaldsklimatet för privatanställda tjänstemän är till stor del öppet och inkluderande. Trots det upplever över tio procent att de könsdiskriminerats under förra året. Och lika många på grund av ålder. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Kvinnor i 50-årsåldern är de mest inspirerande och effektiva ledarna. Trots det är just de en grupp som ofta ignoreras vid rekryteringar till ledningsgrupper.

Andelen kvinnor i börsens bolagsstyrelser ökar för andra året i rad och ligger nu på 27, 9 procent. Bäst i klassen är finansbranschen medan tjänstebranschen och it-företag hamnar i botten.

Kvinnors chanser att bli befordrade minskar om det redan finns en kvinna i topposition på arbetsplatsen. Många företag vill ha kvinnor som chefer för att det ger bra PR, men en kvinna räcker. Det visar ny amerikansk forskning.

Mångfald, ett hårdnande arbetsklimat och uppladdning inför kommande avtalsrörelse. Det är frågor som förmodligen dyker upp på agendan när det är dags för Unionen Stockholms regionråd (årsmöte). Kollega har pratat med fyra förväntansfulla personer i regionstyrelsen.