Diskriminering

Sedan 2003 har Microsoft belönat kvinnliga IT-studerande med utmärkelsen Årets IT-tjej. Utmärkelsen har som syfte att sätta fokus på en skev könsbalans och visa på förebilder för andra. Nu inleds jakten på 2016 års IT-tjej.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson förväntar sig mer av parterna vad gäller integration och systematiskt mångfaldsarbete. Den svenska modellen 2.0 handlar om integration, förklarade hon vid ett seminarium på fredagen.

Ett transportföretag erbjöd en av sina speditörer tjänsten som teamchef. När speditören förklarade att han behövde vara föräldraledig i höst, drogs erbjudandet tillbaka. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot föräldraledighetslagen.

Den första februari 2016 försvinner kommunernas möjlighet att betala ut vårdnadsbidrag. Detta enligt en proposition från regeringen som presenterades i går. "Positivt”, tycker både Unionen och TCO.

Anmälningar om diskriminering på grund av ålder ökade med 60 procent mellan 2013 och 2014. Under årets första sex månader har antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen legat på en fortsatt hög nivå. De flesta anmälningarna gäller arbetslivet.

Marianne Forsmark pluggar speldesign på Skövde högskola, för att hon har tröttnat på gubbarna i spelvärlden. Hon menar att branschen lider av idétorka och att mångfald behövs för att hålla liv i spelen. ”Det är så trist att spela samma gamla vita gubbe i 40 titlar”, säger hon.

Den svenska modellen står i vägen för snabbspåren för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden. Parterna vet inte vad den tredje parten har för agenda. Det menar Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström, vars medlemmar otåligt väntar på att få komma igång och matcha nyanlända.

Mångfaldsklimatet för privatanställda tjänstemän är till stor del öppet och inkluderande. Trots det upplever över tio procent att de könsdiskriminerats under förra året. Och lika många på grund av ålder. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Mer än var fjärde ingenjör som är kvinna har känt sig diskriminerad på jobbet på grund av sitt kön. Bland männen är samma siffra en av 100. Det visar en ny Novusrapport.

Ledningen på callcentret Xzakt kundrelation i Gävle skrev en kränkande lista hur de trodde att personalen skulle bete sig på företagets julfest. Under dagen har företaget haft ett krismöte där man bland annat har diskuterat ledarskapsfrågor.

Utfryst, baktalad eller trakasserad på jobbet? Här är organisationen som hjälper hundratals mobbade. ”Vi räddar både förstånd och liv”, säger Tori Rubenzon på Mobbningsjouren, ett slags Bris för vuxna.Tillhör du en av de tre kategorier som löper större risk att utsättas?

Telia genomför lönekartläggningar vart tredje år. Men vilken roll har facket i en kartläggning? Oftast funkar samarbetet med arbetsgivaren bra, även om fackklubben vill kartlägga löner varje år. Det säger Agneta Ahlström, ordförande för Unionens riksklubb på Telia.

En månad efter att kvinnan börjat på redovisningsföretaget upptäckte hon att hon var gravid, vilket inte uppskattades av hennes arbetsgivare som avslutade hennes provanställning. Nu stämmer Unionen bolaget på 150 000 för diskriminering.

Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar. Det visar en ny undersökning från Unionen. Samtidigt struntar många arbetsgivare helt i att kartlägga löner.