Diskriminering

Telia genomför lönekartläggningar vart tredje år. Men vilken roll har facket i en kartläggning? Oftast funkar samarbetet med arbetsgivaren bra, även om fackklubben vill kartlägga löner varje år. Det säger Agneta Ahlström, ordförande för Unionens riksklubb på Telia.

En månad efter att kvinnan börjat på redovisningsföretaget upptäckte hon att hon var gravid, vilket inte uppskattades av hennes arbetsgivare som avslutade hennes provanställning. Nu stämmer Unionen bolaget på 150 000 för diskriminering.

Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar. Det visar en ny undersökning från Unionen. Samtidigt struntar många arbetsgivare helt i att kartlägga löner.

En synskadad jurist sökte jobb på Försäkringskassan men nekades tjänsten trots att hon hade bäst meriter. Diskrimineringsombudsmannen stämde i Arbetsdomstolen utan framgång, varpå AD-domen överklagades till FN.

DO har tagit ett ärende om åldersdiskriminering till Arbetsdomstolen som kan komma att få effekter på både socialförsäkringssystemet och Lagen om anställningsskydd, LAS. Det handlar om ett bussföretags policy att inte erbjuda anställning till bussförare som passerat 70-årsdagen.

Medan kvinnor som vill göra karriär slår huvudet i glastaket, blir män i stället positivt särbehandlade när de är i minoritet. I kvinnodominerade branscher når män lättare chefspositioner tack vare att de glider förbi kvinnorna i en ”glasrulltrappa”.

Rekrytera inte på magkänsla, det försvårar integration, menar Peter Tai Christensen, utredare för likabehandling, jämställdhet och mångfald på Unionen. Men fackets förtroendevalda kan vara viktiga aktörer för integration, menar han.

Redan första veckan utsattes kvinnan för oönskade inviter från sin chef. Nu har hon polisanmält sin chef för försök till våldtäkt och Unionen stämmer företaget för diskriminering. Ett jobb som delvis finansierades av Arbetsförmedlingen.

I kölvattnet av att Unionen Stockholms regionråd fattade att uttalande mot rasism och att regionstyrelsen beslutade sig för att jobba vidare med likabehandlingsfrågor under förra året, drar Unionen Stockholm igång en kampanj för alla människors lika värde.

Det är aldrig för sent att hitta ett nytt, spännande jobb. Möt Lena Kristiansson och Nils Hansson som berättar om oron, utmaningarna och hur sedan allt löste sig till det bästa.

Helt stendött, så beskriver 54-åriga Charlotte gensvaret på sina jobbansökningar. När hon var 50 år blev hon headhuntad som kundservicechef. Sedan dess har hon blivit uppsagd två gånger efter omorganisationer. För bara tre år sedan hörde flera rekryteringsföretag av sig. Nu händer inget.

Hur kan förbunden inom TCO, LO och Saco bidra till en snabbare integration på arbetsmarknaden? På onsdagen samlades ett 70-tal representanter från organisationerna på Mångkulturellt Centrum i Fittja för att hitta lösningar på frågan.

Företag som erbjuder bakgrundskontroller av arbetssökande får lagra känsliga personuppgifter ​– om de gör det i program som Word och Excel. Det har Högsta förvaltningsdomstolen slagit fast. Men om det innebär integritetskränkning återstår att pröva, påminner Datainspektionen.