kollega.se logotyp
Sök

Diskriminering

16-18 av 266 artiklar
Anna-Lena Jaktlund

Olika – men lika på jobbet

I kölvattnet av att Unionen Stockholms regionråd fattade att uttalande mot rasism och att regionstyrelsen beslutade sig för att jobba vidare med likabehandlingsfrågor under förra året, drar Unionen Stockholm igång en kampanj för alla människors lika värde.
Mångfald
Linda Prieditis/IBL Bildbyrå

En ny chans efter 50

Det är aldrig för sent att hitta ett nytt, spännande jobb. Möt Lena Kristiansson och Nils Hansson som berättar om oron, utmaningarna och hur sedan allt löste sig till det bästa.
Arbetsmarknad
Linda Prieditis/IBL Bildbyrå

Kan man byta jobb efter 50?

Helt stendött, så beskriver 54-åriga Charlotte gensvaret på sina jobbansökningar. När hon var 50 år blev hon headhuntad som kundservicechef. Sedan dess har hon blivit uppsagd två gånger efter omorganisationer. För bara tre år sedan hörde flera rekryteringsföretag av sig. Nu händer inget.
Diskriminering

Ung i sinnet

Sverige lär vara det mest åldersfixerade landet i världen. Ingen annanstans tycks åldern spela så stor roll för oss själva och för omgivningen som här.
Ledare
Hanna Thorselius

Integration - en facklig fråga

Hur kan förbunden inom TCO, LO och Saco bidra till en snabbare integration på arbetsmarknaden? På onsdagen samlades ett 70-tal representanter från organisationerna på Mångkulturellt Centrum i Fittja för att hitta lösningar på frågan.
Arbetsmarknad
Colourbox

Word ger undantag i lagen

Företag som erbjuder bakgrundskontroller av arbetssökande får lagra känsliga personuppgifter ​– om de gör det i program som Word och Excel. Det har Högsta förvaltningsdomstolen slagit fast. Men om det innebär integritetskränkning återstår att pröva, påminner Datainspektionen.
Arbetsmarknad
Colourbox

Företag underkänns i DO:s lönegranskning

Lönekartläggning är ett viktigt instrument för att uppnå jämställda löner. Trots det brister svenska företag i arbetet med dem. Det visar Diskrimineringsombudsmannens granskning.
Jämställdhet

Arbetsgivare erkänner sexuella trakasserier

Det blir ingen rättegång i AD angående sexuella trakasserier mot två unga kvinnor på danspalatset Mälarsalen. Sedan arbetsgivaren erkänt att kvinnorna har trakasserats och gått med på att betala dem vardera 125 000 kronor har nu i stället en förlikning träffats. Lisa, som gjorde den första anmälan mot Mälarsalen, är lättad och glad. "Nu hoppas jag fler tjejer våga anmäla sånt här".
Diskriminering
Fredrik Sandberg/TT

Rusta erkänner diskriminering

Varuhuset Rusta gav en nyanställd man arbetskläder i dammodell. När han tog upp det med chefen möttes han av nedsättande kommentarer om sin sexuella läggning. Nu har butiken medgett diskriminering.
Diskriminering
DO

DO stämmer för homofobisk jargong på varuhus

En man som var nyanställd på ett varuhus fick arbetskläder i dammodell. När han tog upp det med chefen möttes han av en nedsättande kommentar som anspelade på hans sexuella läggning. Nu planerar DO att stämma arbetsgivaren.
Diskriminering
Colourbox

Lönesamtalet lönar sig

De som har haft lönesamtal har i snitt 4 000 kronor högre lön per år än andra. Allra mest gynnas kvinnor av lönesamtalet som motverkar lönediskriminering, visar en ny rapport från Saco.
Lön
Linus Nyström

Så får du med alla!

Vad skämtar medarbetarna om i fikarummet? Bögar, kristna, inkontinenta? Kanske någon känner sig utanför för att den bryter mot någon outtalad norm? Du bör som chef se till att alla känner sig inkluderade.
Ledarskap
Till vänster Mona Sahlin, till höger Karin Skånberg.

Fackets roll i arbetet mot extremism

Den tidigare S-partiledaren Mona Sahlin talade på fredagsmorgonen för Unionen Region Stockholm om sitt arbete som nationell samordnare mot våldsbejakande extremism. Då passade hon på att uppmana facken att ta sitt ansvar.
Fackligt
AP/TT

Årlig kartläggning av löner kan återinföras

Återinför lönekartläggningar varje år i stället för vart tredje. Det var ett av förslagen i en utredning som remissinstanserna haft till i dag, tisdag, på sig att besvara. TCO välkomnar förslaget medan Svenskt Näringsliv gör tummen ner.
Lön

"Komma ut" bra för arbetsmiljön

Att ”komma ut” som transvestit på jobbet kräver mod. Men de som har vågat har mest fått positiva reaktioner, samtidigt som det bidragit till en öppnare arbetsmiljö, enligt en studie.
Jämställdhet