Avtal

Du tjänar på kollektivavtal. I snitt runt 80 000 kronor per år enligt en uträkning som facketforandras.nu har gjort.

Det återstår bara några namnunderskrifter innan tjänstesektorns motsvarighet till industriavtalet är klart. Det säger Almegas vd Jonas Milton.

Teknikföretagen vill ha avtal utan löneökningar nästa år. Men Unionens ståndpunkt är en annan, berättar förhandlingschef Niklas Hjert.

Sommarjobbet förvandlades till en mardröm. Tina Hägglund fick endast 400 kronor i månadslön, flera tusen mindre än hon räknat med. Tina, och flera andra anställda på callcentret, känner sig grundlurade. Unionen kallar det slavkontrakt men företagsledningen menar att de anställda inte skött sitt jobb.

Både generella lönefrysningar och höga löneökningar skulle försämra den ekonomiska utvecklingen de kommande åren, anser Konjunkturinstitutet, KI.

Efter månader av stötande och blötande har Unionen och Almega kommit överens om ett nytt avtal för ett 80-tal medlemmar på Apoteket.

Ett ettårigt avtal med en pott på 2,3 procent, och en ny form av individgaranti. Det blev resultatet av de segdragna förhandlingarna med Svensk teknik och design.

Att döma ut de centralt fastställda löneökningarna är riskabelt, menar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. - Under den senaste 10-årsperioden, när vi har haft Industriavtalet, har vi haft en stabil lönebildning. Det har inte varit så höga nominella påslag, men det har ändå blivit mer i plånboken, säger hon.

Almega, tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation, anser att kollektivavtalen måste "moderniseras". Därför kräver man bland annat en helt lokal lönesättning, inga centralt fastställda potter och slopade individgarantier. - Vi måste göra kollektivavtalen attraktiva, säger Jonas Milton, vd Almega.

SAS vill sänka lönerna och säga upp personal. På Unionen är man kallsinnig till de förslag flygbolaget hittills lagt fram, men säger sig villig att diskutera andra lösningar.

Snart inleds förhandlingar om nya neddragningar på SAS. Ytterligare upp till 1500 jobb kan försvinna inom koncernen, samtidigt vill ledningen sänka lönen för dem som blir kvar. Pelle Gustafsson, kabinfackets ordförande, ställer sig frågande till SAS förmåga att genomföra så stora förändringar.

Det finns tecken på att den värsta krisen är över. Men ännu syns det inte i företagens orderböcker, att döma av svaren i den enkät som Kollega gjort bland nästan 1 200 medlemmar. Fortfarande diskuteras kostnadsbesparande åtgärder i företagen, ofta i form av sänkt arbetstid och lön eller frysta löner.