Avtal

Det finns tecken på att den värsta krisen är över. Men ännu syns det inte i företagens orderböcker, att döma av svaren i den enkät som Kollega gjort bland nästan 1 200 medlemmar. Fortfarande diskuteras kostnadsbesparande åtgärder i företagen, ofta i form av sänkt arbetstid och lön eller frysta löner.

I dag klockan 12.00 träder stridsåtgärderna på Apoteket i kraft. Unionens medlemmar kommer inte att arbeta övertid eller påbörja eller avsluta tjänsteresor utanför arbetstid. - Medlingsförsöken har avbrutits men vår förhoppning är att konflikten inte behöver trappas upp ytterligare, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.

Unionen och Almega kan inte komma överens om ett nytt avtal för det 80-tal medlemmar som arbetar framför allt på Apotekets kundcenter i Kalmar. Därför har Unionen varslat om övertids- och restidsblockad.

De anställda fick välja mellan att acceptera att deras jobb förlades till ett bemanningsföretag på Guernsey eller bli uppsagda. Med bara någon timmes marginal beslutade Unionen att inte lägga ett planerat konfliktvarsel. Primera Air backade och lovade dem som hunnit gå över till bemanningsföretaget återanställning.

Även om en majoritet av de unga männen tycker det är viktigt att dela lika på föräldraledigheten är bara en av tio pappalediga i mer än ett halvår, visar en undersökning från TCO. Tre av tio män är hemma med sitt barn i mindre än en månad medan en av tio inte är föräldraledig alls.

Efter arbetsgivarnas utspel om stopp för löneökningar med tanke på krisen har LO meddelat att man anser att en löneökning med upp till 3,5 procent per år är rimlig utan att samhällsekonomin tar skada. Unionens chefsekonom Daniel Lind vill inte ta ställning till LO:s utspel men hävdar att arbetsgivarna utnyttjar krisen för att få igenom gamla krav.

Alla kollektivavtal ska innehålla ett antidiskrimineringsavtal. Det är målsättningen efter ett beslut på Unionens pågående förbundsråd.

Ett nytt callcenteravtal för cirka 5 000 medlemmar är i hamn. Det ger bland annat treprocentiga löneökningar.

Förhandlingarna om ett nytt avtal för de Apoteksanställda har tagit en ny vändning. Arbetsgivarna har sagt upp det gällande avtalet med Unionen och Farmaciförbundet. Men Unionens förhandlare Albert Sundqvist är inte orolig. - Jag ser det mest som en symbolhandling, säger han.

Ungefär 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal. De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön.

I går sade metallarna på Scania i Södertälje ja till förslaget om sänkt arbetstid och lön. I dag ska tjänstemännen på Scania i Oskarshamn och Luleå rösta.

Tidsbegränsade avtal, stärkt anställningsskydd och så milda konsekvenser som möjligt för medlemmarna. Det är vad Unionens koncernklubb på Volvo förordar i sina råd till dem som förhandlar om krisavtal.

IF Metall sade nej till kortare arbetstid och lägre lön. Men tjänstemännen på Scania går vidare i förhandlingarna med företaget.