Avtal

Både generella lönefrysningar och höga löneökningar skulle försämra den ekonomiska utvecklingen de kommande åren, anser Konjunkturinstitutet, KI.

Efter månader av stötande och blötande har Unionen och Almega kommit överens om ett nytt avtal för ett 80-tal medlemmar på Apoteket.

Ett ettårigt avtal med en pott på 2,3 procent, och en ny form av individgaranti. Det blev resultatet av de segdragna förhandlingarna med Svensk teknik och design.

Att döma ut de centralt fastställda löneökningarna är riskabelt, menar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. - Under den senaste 10-årsperioden, när vi har haft Industriavtalet, har vi haft en stabil lönebildning. Det har inte varit så höga nominella påslag, men det har ändå blivit mer i plånboken, säger hon.

Almega, tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation, anser att kollektivavtalen måste "moderniseras". Därför kräver man bland annat en helt lokal lönesättning, inga centralt fastställda potter och slopade individgarantier. - Vi måste göra kollektivavtalen attraktiva, säger Jonas Milton, vd Almega.

SAS vill sänka lönerna och säga upp personal. På Unionen är man kallsinnig till de förslag flygbolaget hittills lagt fram, men säger sig villig att diskutera andra lösningar.

Snart inleds förhandlingar om nya neddragningar på SAS. Ytterligare upp till 1500 jobb kan försvinna inom koncernen, samtidigt vill ledningen sänka lönen för dem som blir kvar. Pelle Gustafsson, kabinfackets ordförande, ställer sig frågande till SAS förmåga att genomföra så stora förändringar.

Det finns tecken på att den värsta krisen är över. Men ännu syns det inte i företagens orderböcker, att döma av svaren i den enkät som Kollega gjort bland nästan 1 200 medlemmar. Fortfarande diskuteras kostnadsbesparande åtgärder i företagen, ofta i form av sänkt arbetstid och lön eller frysta löner.

I dag klockan 12.00 träder stridsåtgärderna på Apoteket i kraft. Unionens medlemmar kommer inte att arbeta övertid eller påbörja eller avsluta tjänsteresor utanför arbetstid. - Medlingsförsöken har avbrutits men vår förhoppning är att konflikten inte behöver trappas upp ytterligare, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.

Unionen och Almega kan inte komma överens om ett nytt avtal för det 80-tal medlemmar som arbetar framför allt på Apotekets kundcenter i Kalmar. Därför har Unionen varslat om övertids- och restidsblockad.

De anställda fick välja mellan att acceptera att deras jobb förlades till ett bemanningsföretag på Guernsey eller bli uppsagda. Med bara någon timmes marginal beslutade Unionen att inte lägga ett planerat konfliktvarsel. Primera Air backade och lovade dem som hunnit gå över till bemanningsföretaget återanställning.

Även om en majoritet av de unga männen tycker det är viktigt att dela lika på föräldraledigheten är bara en av tio pappalediga i mer än ett halvår, visar en undersökning från TCO. Tre av tio män är hemma med sitt barn i mindre än en månad medan en av tio inte är föräldraledig alls.

Efter arbetsgivarnas utspel om stopp för löneökningar med tanke på krisen har LO meddelat att man anser att en löneökning med upp till 3,5 procent per år är rimlig utan att samhällsekonomin tar skada. Unionens chefsekonom Daniel Lind vill inte ta ställning till LO:s utspel men hävdar att arbetsgivarna utnyttjar krisen för att få igenom gamla krav.