Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Övertids- och restidsblockad på Apoteket
I dag klockan 12.00 träder stridsåtgärderna på Apoteket i kraft. Unionens medlemmar kommer inte att arbeta övertid eller påbörja eller avsluta tjänsteresor utanför arbetstid.
- Medlingsförsöken har avbrutits men vår förhoppning är att konflikten inte behöver trappas upp ytterligare, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.
- Medlingsförsöken har avbrutits men vår förhoppning är att konflikten inte behöver trappas upp ytterligare, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.
Det är framförallt två saker som Unionen och Almega inte är överens om: individgaranterade löneökningar och öppningsklausuler.
Garanterade individuella löneökningar är en hjärtefråga för Unionen och dess medlemmar och förbundet vill ha dessa på samtliga avtalsområden. Unionen vill däremot inte ha öppningsklausuler i avtalet om allmänna anställningsvillkor.
- Risken finns att klubben träffar överenskommelser som verkar bra, men vars konsekvenser man inte kan överblicka. Vi är inte emot lokala överenskommelser som innebär förändringar av det centrala avtalet, men vi anser att de i så fall ska godkännas också av de centrala parterna, säger Albert Sundqvist.
Även om medlingsförsöken har lagt ner för tillfället så fortsätter dialogen med Almega.
- Vi vill lösa det här så fort som möjligt, säger Albert Sundqvist.
Uppdaterat 2 juli: Anna Ekergren som tagit bilden är ordförande på Apotekets kundcentrum i Kalmar där konflikten nu genomförs.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
