Almega hävdar att olikhet är norm, att de centralt tecknade avtalen inte ska innehålla lönepåslag och att olika branscher har olika förutsättningar. Men Cecilia Fahlberg köper inte resonemanget.

- Om man lämnar de former för lönebildning vi har i dag kommer det ändå att bli en följa John-situation. Normering sker vare sig man vill eller inte. Så var det innan Industriavtalet fanns också. Skillnaden nu är att vi tar ett väldigt stort ansvar för lönebildningen.

Inte heller anser Fahlberg att Almegas vilja att slopa individgarantierna, det vill säga att alla anställda garanteras åtminstone någon löneökning, är någon bra idé.

- Löneprocessen fungerar dåligt i många företag. Individgarantin ger en försäkran att man får en löneutveckling ändå.

- Sedan har vi en värderingsskillnad. Vi anser att alla är med och bidrar till företagens framgång. Individgaranti förhindrar inte individuell lönesättning och lönespridning.

Vid en pressträff på fredagen presenterade Facken inom industrin sina utgångspunkter inför avtalsrörelsen. Bland annat hävdar man med bestämdhet att det finns utrymme för reallöneutveckling också under kommande avtalsår.

- De blir sannolikt mindre än föregående avtalsperiod, men det är viktigt att komma ihåg att löneökningarna gör nytta, eftersom de stimulerar efterfrågan, och därmed ekonomin, säger Cecilia Fahlberg.

Ungdomar och jämställdhet står i fokus för Facken inom industrin. För Unionens del innebär det ytterligare arbete för lönekartläggningar och att man slår vakt om lägstlönerna i avtalen.

- Det är en reaktion på det som arbetsgivarna hävdar, att unga tjänar för mycket, och att det är förklaringen till den höga ungdomsarbetslösheten.

Arbetsgivarna har under flera år också hävdat att las, lagen om anställningsskydd, står i vägen för ungdomars chanser att få ett jobb. Det är inte uteslutet att den frågan dyker upp på nytt i avtalsrörelsen.

- Det beror på vad arbetsgivarna presenterar. Vi vet att las inte är en orsak till ungdomsarbetslösheten. Många unga kommer inte ens med på turordningslistorna eftersom de har visstidsanställningar.