Avtal

Är det möjligt för fack och företag lokalt att komma överens om lägre löner och kortare arbetstid? Ja, säger arbetsgivarna, och kräver klara besked om var Unionen står.

Tjänstemännen på Volvo PV kommer inte att få tillbaka de pengar de förlorar på att lönerevisionen skjuts upp i nio månader, enligt det avtal som nu träffats. Det kan innebära att en tjänsteman förlorar tusentals kronor i lön.

Unionen har bildat en utredningsgrupp med ordförandena för de största klubbarna inom bil-, läkemedels- och stål och gruvindustrin. Målet är att hitta en egen modell för tjänstemännen.

Utbildning eller permittering och 80 procent av lönen för de anställda. Det är innebörden av ett nytt avtal som tecknats mellan bland annat Teknikföretagen och IF Metall.

- Det är inte självklart att en kamporganisation kan förena sin vanliga fackliga roll med en mer myndighetsliknande roll, som även innebär att ta ett ökat ansvar. Lavalutredaren Claes Stråth medverkade på ett seminarium om EG-domens effekter på den svenska modellen.

Flexibla löneavtal finns redan. Arbetsgivarnas attack på avtalen går stick i stäv med den svenska modellen, enligt Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

Ersättning för obekväm arbetstid ger de anställda på Casino Cosmopol mellan 2 000 och 3 000 kronor mer i månaden. De har dessutom fått pengar retroaktivt från våren 2005.

För små löneskillnader, för centralt styrda löner och för lite flexibilitet i systemet. Ja, det tycker arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv om den svenska lönestrukturen. Organisationen vill se ökad lokal lönebildning, och utesluter heller inte avtal som medger lönesänkningar.

Ett klistermärke från IF Metall ska visa allmänheten att på den här arbetsplatsen finns kollektivavtal: De anställda får alltså garanterade löneökningar, inflytande på arbetsplatsen och bra försäkringar. Någon dekal från Unionen får vi inte se - inte just nu i alla fall.

Om ett företag vet med sig år efter år att det uppstår en arbetstopp under våren. Är det då förutsägbart och möjligt att planera så att de anställda inte behöver jobba övertid? Den frågan ville Unionen att Arbetsdomstolen skulle pröva. Nu har man fått ett svar.

Vintern 2004 försattes det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Anledningen var att Laval, som arbetade med ett skolbygge i Vaxholm, inte ville teckna kollektivavtal för de anställda.

Frysta löner och ändringar i befintliga kollektivavtal. Det är några av åtgärderna som tillsammans väntas spara närmare 70 miljoner kronor inom SAS.

Efter att både fack och arbetsgivare nu presenterat sina krav drog förhandlingarna om ett nytt huvudavtal igång på allvar på tisdagen.

Att få till kollektivavtal kan vara en segdragen historia. Även på de företag som är villiga att teckna ett.