Avtal

Frysta löner och ändringar i befintliga kollektivavtal. Det är några av åtgärderna som tillsammans väntas spara närmare 70 miljoner kronor inom SAS.

Efter att både fack och arbetsgivare nu presenterat sina krav drog förhandlingarna om ett nytt huvudavtal igång på allvar på tisdagen.

Att få till kollektivavtal kan vara en segdragen historia. Även på de företag som är villiga att teckna ett.

Unionen lever inte som Unionen lär. Det anser drygt hälften av förbundets fackklubbar som skickat in upprop i protest mot, bland annat, arbetsgivarens beslut att säga upp ett avtal om försäkring för de anställda. Flera av klubbarna är beredda att ta strid för det avstådda löneutrymmet.

11 000 medarbetare går en osäkrare framtid till mötes när Apotekets monopol nästa år upphör. Redan nu vet 196 på Kundcentrum i Uppsala att de mister jobbet då. Nu finns avtalet som ger Apotekets personal stöd vid omställningen.

Arbetsgivarna vill att kompetens och skicklighet ska avgöra vem som får behålla jobbet vid uppsägningar. - Då blir man jävligt utlämnad till arbetsgivarnas godtycke, säger Toivo Öhman, advokat med arbetsrätt som specialitet.

Kvinnolönerna, omställningsstödet och de visstidsanställdas villkor blir viktiga frågor för facket i nästa avtalsrörelse, tror Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt. Arbetsgivarna kan komma att kontra med krav på avtal utan generella höjningar och större lönespridning.

Nils Karlson, vd för näringslivets forskningsinstitut Ratio, läxade upp TCO-ordföranden Sture Nordh på en debatt om kollektivavtalens framtid: - Parterna har hittills varit dåliga på att ta sitt ansvar utan statlig inblandning.

- Vi är inte intresserade av att rubba balansen mellan arbetsgivare och arbetstagare, säger PTK:s förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt om arbetsgivarnas krav i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal.

Nu har förhandlingarna om ett nytt huvudavtal gått in i ett nytt skede. På fredagen lade Svenskt Näringsliv fram flera krav.

På callcenterföretagen är det lägstlönen som gäller, även för dem som varit anställda i tio år. Det här har Unionenklubben på Sykes tröttnat på. Nu vill man ha garantier för löneutveckling i avtalet.

Att ta jobb hos en oseriös arbetsgivare kan kosta betydligt mer än det smakar. Unionens ombudsmän varnar för skumma företag som drar nytta av desperata arbetssökande.

Unionen beslöt i dag att inte säga upp det tredje avtalsåret.