Igår presenterade en pressad Stefan Löfven IF Metalls avtal med fyra arbetsgivarorganisationer. Avtalet ger de lokala facken möjlighet att gå med på upp till 20 procents lägre lön, mot att de anställda ges utbildning eller ledig tid.

Också Unionen har kontaktats av arbetsgivarna.

- Ja, det har vi. Men det är inte aktuellt för oss att skriva under det avtalet. Det passar inte för tjänstemännen. Jobbet finns ju kvar för en tjänsteman även om man tar ledigt en dag eller två, säger Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

Däremot stämmer han inte in i kritiken mot IF Metalls agerande. Snarare har han stor förståelse.

- Gör man inget har man 75 000 arbetslösa före semestern. Det är lätt att sitta på åskådarläktaren och fördöma avtalet när man inte är drabbad själv.

- Det är klart att det kommer krav på Unionen: vad gör ni? Om vi inte gör något kommer vi att utsättas för massiv kritik.

Igår träffade Unionen representanter för klubbar i bilindustrin, läkemedelsindustrin, stål- och gruvindustrin samt ABB. Tillträdande förhandlingschef Niklas Hjert har utsetts att leda arbetet med att hitta lösningar för tjänstemannasidan.

- Vi ska diskutera vad vi kan göra inom ramen för våra befintliga avtal. Det är oerhört angeläget. Krisen drar vidare, säger Niklas Hjert.

Han vill inte avslöja vad som hittills diskuterats, men kan säga att det inte handlar om lönesänkningar.

- De erfarenheter vi har visar att lönekostnaderna i ett företag är relativt små. Att sänka dem torde inte påverka företagets förmåga att överleva.

Dessutom, påpekar han, är det medlemmarna som får stå för allt risktagande när man sänker lönerna. A-kassan, sjukpenningen och den framtida pensionen påverkas.

- Vi hade gärna sett en kompetensutvecklingslösning, men att staten gått in, så att inte individen tar hela risken.

Teknikföretagen, som har kontaktat både Unionen och Sveriges Ingenjörer, hoppas att tjänstemännen accepterar en uppgörelse motsvarande IF Metalls.