Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Här behandlas personalen schyst
Ett klistermärke från IF Metall ska visa allmänheten att på den här arbetsplatsen finns kollektivavtal: De anställda får alltså garanterade löneökningar, inflytande på arbetsplatsen och bra försäkringar.
Någon dekal från Unionen får vi inte se - inte just nu i alla fall.
Någon dekal från Unionen får vi inte se - inte just nu i alla fall.
IF Metall gör som Hotell- och Restaurangfacket och klistrar upp dekaler på arbetsplatser som har kollektivavtal. Schysta villkor heter Hotell och Restaurangs röda klistermärke, IF Metalls brandgula heter Arbetsplats med kollektivavtal.
Förbundsordförande Stefan Löfven på IF Metall förklarar att tanken med dekalen är att allmänheten lättare ska se om en arbetsplats har kollektivavtal och att synliggöra kollektivavtalets värde.
- Kollektivavtal innebär trygghet och rättvisa för de anställda. De får bland annat garanterade löneökningar, inflytande på arbetsplatsen och bra försäkringar, säger Stefan Löfven på IF Metalls hemsida.
Kommer Unionen att skaffa liknande dekaler?
- Vi har inte tagit några sådana beslut men vår kongress uttryckte farhågor att det skulle kunna leda till stora kostnader att kvalitetssäkra ett register med "Goda arbetsplatser", säger Peter Hellberg, Unionens 1:e vice ordförande.
Rent spontant tror han inte på idén när det gäller industrin som mest har andra företag som kunder, men på publika arbetsplatser skulle dekalen kunna vara en hjälp för den enskilde personen.
- I sådana fall kanske vi skulle kunna göra något gemensamt med till exempel LO.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
