Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Unionen varslar om konflikt mot Apoteket

Unionen och Almega kan inte komma överens om ett nytt avtal för det 80-tal medlemmar som arbetar framför allt på Apotekets kundcenter i Kalmar. Därför har Unionen varslat om övertids- och restidsblockad.
Linda Svensson Publicerad

Från den 1 juli kommer Unionens medlemmar på Apoteket inte att arbeta övertid eller påbörja eller avsluta tjänsteresor utanför arbetstid, såvida inte parterna har kommit överens dessförinnan.

Förhandlingarna om ett nytt avtal har pågått under en längre tid. I mitten av maj sade Almega upp det dåvarande avtalet, och något nytt har inte kommit till stånd.

Det är framför allt två saker som Almega kräver men som Unionen inte kan acceptera: öppningsklausuler i avtalet om allmänna anställningsvillkor och slopade individgaranterade löneökningar.

- Vi vill inte ha öppningsklausuler. Risken finns att klubben träffar överenskommelser som verkar bra, men vars konsekvenser man inte kan överblicka. Vi är inte emot lokala överenskommelser som innebär förändringar av det centrala avtalet, men vi anser att de i så fall ska godkännas också av de centrala parterna, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.

Garanterade individuella löneökningar är en hjärtefråga för Unionen och dess medlemmar. Det innebär att alla har rätt till en viss löneökning. Om man inte har individgarantier finns risken att vissa får noll i löneökning.

Almega har redan slutit avtal med de två andra fackliga organisationerna på Apoteket - Sveriges Farmacevtförbund och Farmaciförbundet, som båda har accepterat arbetsgivarens förslag om öppningsklausuler och löneavtal.

För Unionens del väntar nu medling.

- Vi ville ha frivillig medling redan tidigare, men det ville inte Almega. Det är därför vi har varslat om konflikt. Jag utgår från att vi har ett nytt avtal före augusti, men det är svårt att lova något, säger Albert Sundqvist.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Sju saker du behöver veta vid strejk

Måste jag avbryta min semester för att vara med och strejka? Här är några bra regler att hålla koll på vid konflikt – och vad som händer om du inte följer dem.
Lina Björk Publicerad 14 april 2025, kl 06:00
en penna som skriver ett kryss i en ruta
Om din arbetsplats skulle bli uttagen i strejk finns det några viktiga punkter att hålla reda på. Exempelvis att kontinuerligt informera de anställda om vad som händer. Foto: Colourbox

1. Måste jag strejka? 

Ja, om du är medlem i ett fackförbund som tar till konflikt, så är du tvungen att strejka när förbundet kräver det. Om du vägrar kan du uteslutas på grund av strejkbryteri. 

2. Får jag lön trots att jag strejkar? 

Du får inte lön av din arbetsgivare under tiden du strejkar. Men Unionen har en strejkkassa och du har rätt till full ersättning för den lön du förlorar under tiden strejken pågår. 

3. Vad förväntas jag göra om jag inte är medlem i facket? 

Om du är oorganiserad har du ingen skyldighet att strejka utan kan arbeta som vanligt. Men du kan välja att delta i strejken om du vill, utan att drabbas av repressalier från arbetsgivaren. Deltar du i strejken och inte är med i facket får du dock varken lön från arbetsgivaren eller konfliktersättning från facket. Du kan bli medlem i facket under varseltiden ända fram till att konflikten bryter ut, och då kan du få ersättning. 

4. Vem ska organisera strejken på plats? 

Det är fackförbundets förtroendevalda och medlemmar som genomför strejken och det är fackklubbens uppdrag att organisera konfliktarbetet på plats. Det kan handla om att ha medlemsmöten, dela ut information eller ha kontakt med fackets regionala kontor. 

5. Kan jag gå hem och vara ledig vid en strejk?

Nej, i och med att ditt fackförbund står för ersättningen vid en strejk förväntas du också vara tillgänglig för uppgifter som kan bli aktuella, till exempel att stå strejkvakt. 

6. Måste jag bryta min semester för att vara med och strejka? 

Nej, redan beviljad semester behöver inte avbrytas. 

7. Jag är chef, ska jag vara med och strejka? 

Ja, som chef och medlem berörs du på samma sätt som alla andra om det skulle bli ett strejkvarsel på din arbetsplats. 

Källa: Unionen, Svenskt Näringsliv.