Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer bussbolag
Kan en arbetsgivare plötsligt ändra arbetstiderna så att arbetspasset delas upp? Nej, menar Unionen och hoppas att Arbetsdomstolen ska hålla med.
Det var förra våren som Busslink i Handen utanför Stockholm gjorde om schemat för tre av Unionens medlemmar som arbetar som driftledare. Det nya schemat innebar att driftledarna en del dagar jobbade mellan 5 och 8 på morgonen, med ett uppehåll fram till klockan 12 då de skulle jobba drygt fyra timmar till.
Enligt Unionen är det ett brott mot kollektivavtalet.
- Arbetstidsavtalet bygger på förutsättningen att tjänstemän har en sammanhängande arbetstid. Tjänstemännen inom det aktuella avtalsområdet har också alltid haft en sammanhängande arbetstid. Avtal skrivs i en positiv anda. Man skriver vad som är möjligt, inte vad som är förbjudet, säger Ullika Dalén, jurist på Unionen.
Busslink ändrade schemat efter bara några månader. I stället godkände företaget ett upplägg som driftledarna själva presenterade. Men Unionen anser ändå att Arbetsdomstolen ska avgöra om företaget brutit mot kollektivavtal och/eller anställningsavtalen för medlemmarna.
- En arbetsgivare kan inte ensidigt införa en så väsentlig förändring av anställningsförhållandet, säger Ullika Dalén.
Till stöd för sin sak har Unionen kallat vittnen som kan styrka avsikterna när avtalet tecknades, däribland HTF:s förre ordförande Holger Eriksson. Dessutom har den välkände sömnforskaren Torbjörn Åkerstedt gjort ett skriftligt utlåtande om att den här typen av delade arbetspass är synnerligen olämpliga. De leder till sämre och kortare sömn, som ger sämre funktionsförmåga.
Den 4 november avkunnar Arbetsdomstolen sin dom.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
