Arbetsrätt

En ny lag ska reglera de anställdas inflytande när Europabolagen blir verklighet nästa höst. Ambitionen är att inflytandet inte ska försämras. Samtidigt ställs ökade krav på samordning mellan facken i Europa.

Att kräva arbetsgivaren på semesterersättning när man är uppsagd kan vara svårt. Förmodligen är det lättare att få ut pengarna för dem som är med i facket.

Antalet sifare som har fackliga uppdrag har minskat de senaste tio åren. Samtidigt befarar alltfler att ett förtroendeuppdrag skulle försämra chanserna till karriär, visar en LO-rapport.

Förbundet är ganska osynligt, anser sifarna. Och fortfarande är det få som kan namnge förbundets ordförande.

Klubbarnas förutsättningar att teckna avtalsturlistor ska utredas i projektet Facklig kraft som också syftar till att öka klubbarnas kompetens.

Föräldrar ska ha rätt att arbeta 75 procent fram till dess att barnet är tolv år. Det kravet kan Sif komma att driva i avtalsrörelsen 2004, efter ett beslut på förbundsfullmäktige.

Fortum motarbetar de anställdas inflytande. Det anser facken som sagt upp samarbetsavtalet.

Organisationspolitiken ska ses över och rapporteras till nästa kongress, det beslutade Sifs förbundsfullmäktige.

- Man måste våga säga ifrån. Det säger Claes Wahlström som tillsammans med Pär Nilsson får Sifs civilkuragepris för agerandet gentemot Sanmina SCI för att rädda jobben vid enheterna i Motala och Bengtsfors.

Sundsvallsbon började jobba för IT-företaget EMC. Efter några dagar fick han veta att det amerikanska moderbolaget inte godkänt anställningen. Sif stämmer nu företaget på 430 000 kronor.

Även i Frankrike och Tyskland finns oro för vad som ska hända med kollektivavtalen. Men där är det inte EU:s regelverk man fruktar.

I ett stöduttalande tar sifarna på Sveriges Radio ställning för Kommunals strejk.

Sveriges Radios nye styrelseordförande Ove Joanson ville ha en helt ny styrelse efter Berneraffären. Men det lyssnade inte facken på.

Innan Excellent E-service i Piteå startade barnomsorg kollade företaget med Sif. Första beskedet var att det var tillåtet med dagis, sedan ändrades Sifs ståndpunkt.

I Indien är det inte ovanligt att IT-anställda arbetar tolv och upp till fjorton timmar om dagen. Eller att ett företag stänger från en dag till en annan utan att ha meddelat sig i förväg.