Arbetsgivarna inom Almega-IT vill förlänga avtalsperioden och dessutom att avtalet ska kunna sägas upp med bara sex månaders varsel. Man vill inte heller ha någon lönegaranti i avtalet, ett krav som blir svårt för facket att acceptera.
- Det har varit ett ganska styvt krav att man ska ha en lönegaranti, konstaterar Thord Wedin.
Arbetsgivarna vill dessutom att de allmänna villkoren ska fastställas lokalt.
- Det blir en maktförskjutning till arbetsgivarens fördel. På lokal nivå hamnar facket i underläge.
Ett annat krav är att reglerna om visstidsanställningar ska ändras. Arbetsgivarna vill att företaget ska kunna anställa fem personer i upp till tolv månader. Man vill också förändra turordningsreglerna. Dels vill man ändra begreppet "tillräckliga kvalifikationer" till "nödvändiga kvalifikationer", dels vill man kunna skapa nya turordningskretsar lokalt. I dag utgör hela arbetsstället en krets, i framtiden skulle exempelvis sekreterare eller en projektgrupp kunna utgöra en krets.
Slutligen vill man ha en utredning om arbetstider och övertid, enligt arbetsgivarna innebär det nya arbetslivet att arbete kan utföras var och när som helst.
- Det här är en arbetsgivardröm. Det är precis de farhågor vi diskuterat tidigare. Vi står långt ifrån varandra, säger Thord Wedin som poängterar att man ännu inte har fört några diskussioner med vare sig Almega eller inom Sifs egen delegation.
Göran Trogen, Almega IT:s förbundsdirektör, anser att det inte handlar om något systemskifte.
- Den här inriktningen har vi haft i tio år. Vi har haft motsvarande krav i tre omgångar.

NIJKLAS HALLSTEDT