Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lön stötesten på Pågen

Fasta ersättningar försvinner och provisionen sänks. Pågens säljare anser att förändringen innebär en lönesänkning på i snitt 30 procent. Nu fortsätter förhandlingarna.
Publicerad
- Vi har avstått löneförhöjningar och jobbat fram ersättningar i stället. För något år sedan gick vi ner från 7,5 procent till 7 procent i provision och fick en extra pensionsförsäkring utanför ITP-planen. Nu försvinner den, säger Göran Ekblom representant för säljarna på Pågen.
Budet säljarna fått innebär att de också förlorar ersättningar för parkering, kontor i hemmet, lager och skadefri körning. Den ersättning som säljarna fått när de levererat fulla pallar försvinner också. Provisionen sänks från 7 till 6 procent. Samtidigt höjs garantilönen från 16 200 till 18 000 kronor. Säljarna anser att det innebär en lönesänkning på 30 till 50 procent.
- Vi är vansinniga och förtvivlade, det är en katastrof som kommer att resultera i skilsmässor och annat elände. Verkar detta fullt ut kommer företaget att försvinna, säger Göran Ekblom.
Förhandlingarna med företaget fortsätter, förutom lönen diskuteras övertid. Respiten för nya anställningsavtalen har förlängts till den 16 februari. Samtidigt är säljarna besvikna på Sif.
- Det ser ut som det är svårt att göra något åt lönebiten, vi ifrågasätter syftet med att vara med i facket, säger Göran Ekblom.
Det var strax före jul som Pågen sa upp 425 säljare i hela landet och erbjöd 370 återanställning strax till nya villkor. I de pågående förhandlingarna har Sif också ifrågasatt hur turordningsreglerna följts.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.