Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lön stötesten på Pågen

Fasta ersättningar försvinner och provisionen sänks. Pågens säljare anser att förändringen innebär en lönesänkning på i snitt 30 procent. Nu fortsätter förhandlingarna.
Publicerad
- Vi har avstått löneförhöjningar och jobbat fram ersättningar i stället. För något år sedan gick vi ner från 7,5 procent till 7 procent i provision och fick en extra pensionsförsäkring utanför ITP-planen. Nu försvinner den, säger Göran Ekblom representant för säljarna på Pågen.
Budet säljarna fått innebär att de också förlorar ersättningar för parkering, kontor i hemmet, lager och skadefri körning. Den ersättning som säljarna fått när de levererat fulla pallar försvinner också. Provisionen sänks från 7 till 6 procent. Samtidigt höjs garantilönen från 16 200 till 18 000 kronor. Säljarna anser att det innebär en lönesänkning på 30 till 50 procent.
- Vi är vansinniga och förtvivlade, det är en katastrof som kommer att resultera i skilsmässor och annat elände. Verkar detta fullt ut kommer företaget att försvinna, säger Göran Ekblom.
Förhandlingarna med företaget fortsätter, förutom lönen diskuteras övertid. Respiten för nya anställningsavtalen har förlängts till den 16 februari. Samtidigt är säljarna besvikna på Sif.
- Det ser ut som det är svårt att göra något åt lönebiten, vi ifrågasätter syftet med att vara med i facket, säger Göran Ekblom.
Det var strax före jul som Pågen sa upp 425 säljare i hela landet och erbjöd 370 återanställning strax till nya villkor. I de pågående förhandlingarna har Sif också ifrågasatt hur turordningsreglerna följts.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.