Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SSAB backar inte om bestraffning

Ledningen hävdar fortfarande att de tre fackliga förtroendevalda som deltog på en mässa gjorde fel. Fallet kommer att avgöras i Arbetsdomstolen (AD) i september.
Publicerad
I november 2002 hölls Swedish Steel Prize i Göteborg, en branschmässa för stålindustrin där SSAB var en av huvuddeltagarna. Tre fackliga förtroendemän anmälde sig och åkte dit. Efter hemkomsten fick de beskedet från SSAB:s ledning - de hade begått tjänstefel.
- De hade uppmanats av den tidigare koncernchefen att åka dit och de anmälde sig på korrekt sätt till ledningen. Då var det ingen som sade något om det, säger Lars Åström, Sifjurist.
SSAB gav de tre förtroendevalda en skriftlig erinran och löneavdrag för två dagar.
- Vi anser att det är en otillåten disciplinpåföljd. De måste ha stöd i lag eller kollektivavtal för att göra så och det har de inte, säger Lars Åström.
SSAB menar att det inte ska betraktas som en disciplinpåföljd utan hävdar att det handlar om att man påtalar olämpligt beteende.
I förra veckan möttes parterna för en muntlig förberedelse i AD. Ingen backade.
Enligt Lars Åström är sannolikheten liten att parterna kommer att nå förlikning.
- Den muntliga förberedelsen brukar vara det tillfälle då man kan nå en förlikning, men i det här fallet står vi så långt ifrån varandra att jag inte tror att vi når en uppgörelse. Båda måste i så fall frångå sin ståndpunkt.
Sif kräver att SSAB tar tillbaka sin erinran och ger de tre fackliga förtroendemännen 100 000 kronor var i skadestånd, dels för att det utdelats otillåten disciplinpåföljd, dels för att männen hindrats i sitt fackliga arbete.
- De har gett sig på våra fackliga förtroendemän och hävdar att de falskeligen tillägnat sig en resa. Jag tycker att det är märkligt från SSAB:s sida att agera så här, säger Lars Åström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar