Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Slutet nära för Segerströms i Bengtsfors

I dagarna delas uppsägningarna ut på det Sanminaägda företaget. Samtidigt kvarstår arbetsmiljöinspektionens föreläggande om en bedömning av de hälsorisker flytten från Bengtsfors innebär.
Publicerad
Fackens kamp mot Sanmina startade för tre år sedan.
- Vi vann två fighter, men förlorade den tredje, säger Sifklubbens ordförande Pär Nilsson.
I december förra året meddelade Sanmina att de avsåg att lägga ner fabriken i Bengtsfors och flytta verksamheten till Eskilstuna. Efter löntagarkonsultens rapport övervägde Sif och Metall att driva frågan till central förhandling, men avstod. En konsekvensanalys av vilka hälsorisker förändringen innebär begärdes.
- Den var inte av något värde, därför vände vi oss till arbetsmiljöinspektionen, säger Pär Nilsson.
Arbetsmiljöinspektionen fann riskbedömningen grund och krävde en ny där skyddsombuden deltog. Utifrån det utfärdades ett föreläggande, senast den 28 februari ska företaget tillsammans med skyddsombuden ta fram en handlingsplan. Samtidigt framhålls att personal ofta far illa vid en nedläggning och vikten av att hänsyn tas till dem som blir sist kvar.
Men en konsekvensanalys av arbetsmiljön kan inte fördröja en nedläggning, enligt Eva Hagström, jurist på Arbetsmiljöverket. Däremot kan ett förbud utfärdas vid en neddragning.
- Vi kan inte kräva att nedläggningen stoppas. I det här läget ska arbetsgivaren ge stöd om någon behöver det, säger Eva Hagström.
På Segerström & Svensson finns omkring 110 anställda, 7 flyttar med till Eskilstuna när fabriken i Bengtsfors stänger om en dryg månad.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.