Fackens kamp mot Sanmina startade för tre år sedan.
- Vi vann två fighter, men förlorade den tredje, säger Sifklubbens ordförande Pär Nilsson.
I december förra året meddelade Sanmina att de avsåg att lägga ner fabriken i Bengtsfors och flytta verksamheten till Eskilstuna. Efter löntagarkonsultens rapport övervägde Sif och Metall att driva frågan till central förhandling, men avstod. En konsekvensanalys av vilka hälsorisker förändringen innebär begärdes.
- Den var inte av något värde, därför vände vi oss till arbetsmiljöinspektionen, säger Pär Nilsson.
Arbetsmiljöinspektionen fann riskbedömningen grund och krävde en ny där skyddsombuden deltog. Utifrån det utfärdades ett föreläggande, senast den 28 februari ska företaget tillsammans med skyddsombuden ta fram en handlingsplan. Samtidigt framhålls att personal ofta far illa vid en nedläggning och vikten av att hänsyn tas till dem som blir sist kvar.
Men en konsekvensanalys av arbetsmiljön kan inte fördröja en nedläggning, enligt Eva Hagström, jurist på Arbetsmiljöverket. Däremot kan ett förbud utfärdas vid en neddragning.
- Vi kan inte kräva att nedläggningen stoppas. I det här läget ska arbetsgivaren ge stöd om någon behöver det, säger Eva Hagström.
På Segerström & Svensson finns omkring 110 anställda, 7 flyttar med till Eskilstuna när fabriken i Bengtsfors stänger om en dryg månad.
CHRISTINA SWAHN
- Vi vann två fighter, men förlorade den tredje, säger Sifklubbens ordförande Pär Nilsson.
I december förra året meddelade Sanmina att de avsåg att lägga ner fabriken i Bengtsfors och flytta verksamheten till Eskilstuna. Efter löntagarkonsultens rapport övervägde Sif och Metall att driva frågan till central förhandling, men avstod. En konsekvensanalys av vilka hälsorisker förändringen innebär begärdes.
- Den var inte av något värde, därför vände vi oss till arbetsmiljöinspektionen, säger Pär Nilsson.
Arbetsmiljöinspektionen fann riskbedömningen grund och krävde en ny där skyddsombuden deltog. Utifrån det utfärdades ett föreläggande, senast den 28 februari ska företaget tillsammans med skyddsombuden ta fram en handlingsplan. Samtidigt framhålls att personal ofta far illa vid en nedläggning och vikten av att hänsyn tas till dem som blir sist kvar.
Men en konsekvensanalys av arbetsmiljön kan inte fördröja en nedläggning, enligt Eva Hagström, jurist på Arbetsmiljöverket. Däremot kan ett förbud utfärdas vid en neddragning.
- Vi kan inte kräva att nedläggningen stoppas. I det här läget ska arbetsgivaren ge stöd om någon behöver det, säger Eva Hagström.
På Segerström & Svensson finns omkring 110 anställda, 7 flyttar med till Eskilstuna när fabriken i Bengtsfors stänger om en dryg månad.
CHRISTINA SWAHN
