Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif accepterar inte Tele 2-avtal som dumpar villkoren

Sif tecknar ett företagsanpassat hängavtal med Tele 2 om principiella krav uppfylls. Men en sådan särlösning innebär inte att den följs av fler.
Publicerad
- Det är inte så att vi trivs med tanken, det innebär att vi kliver bort från idén med kollektivavtal. Styrkan ligger i centrala avtal, det här är ett undantag, säger Thomas Wallberg, biträdande chef för Sifs förhandlingsenhet.
Sedan nio år har Sif strävat efter att teckna kollektivavtal med Tele 2. När förhandlingarna fortsätter i dag handlar de om lönevillkoren i ett företagsanpassat hängavtal. Tele 2 vill inte ingå i en arbetsgivarorganisation och vill heller inte ha hängavtal. I stället tas en särlösning fram.
- Ett avtal är viktigt, vi har många medlemmar på Tele 2 och en nybildad klubb. Det här är näst bästa lösningen, säger Sifs ombudsman Lis-Marie Fond.
Sif eftersträvar ett avtal som liknar ett traditionellt avtal, hittills är Sif ense med företaget om de allmänna anställningsvillkoren och förslag finns till ett lokalt medbestämmandeavtal. En stötesten är pensionerna, Tele 2 vill frångå ITP-planen.
- Vi kräver att premien återförsäkras, det är en principiell fråga. De har inte sagt nej, men det är en av ett antal bitar som finns med i diskussionen, säger Lis-Marie Fond.
Att Sif skulle avstå det här kravet är dock inte aktuellt, enligt Lis-Marie Fond.
- Vi kan inte dumpa villkoren. Vi måste väga väldigt noga så att medlemmarna på Tele 2 inte får sämre villkor än andra, säger Lis-Marie Fond.
Sif har 179 medlemmar på Tele 2 i Sverige.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.