Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif accepterar inte Tele 2-avtal som dumpar villkoren

Sif tecknar ett företagsanpassat hängavtal med Tele 2 om principiella krav uppfylls. Men en sådan särlösning innebär inte att den följs av fler.
Publicerad
- Det är inte så att vi trivs med tanken, det innebär att vi kliver bort från idén med kollektivavtal. Styrkan ligger i centrala avtal, det här är ett undantag, säger Thomas Wallberg, biträdande chef för Sifs förhandlingsenhet.
Sedan nio år har Sif strävat efter att teckna kollektivavtal med Tele 2. När förhandlingarna fortsätter i dag handlar de om lönevillkoren i ett företagsanpassat hängavtal. Tele 2 vill inte ingå i en arbetsgivarorganisation och vill heller inte ha hängavtal. I stället tas en särlösning fram.
- Ett avtal är viktigt, vi har många medlemmar på Tele 2 och en nybildad klubb. Det här är näst bästa lösningen, säger Sifs ombudsman Lis-Marie Fond.
Sif eftersträvar ett avtal som liknar ett traditionellt avtal, hittills är Sif ense med företaget om de allmänna anställningsvillkoren och förslag finns till ett lokalt medbestämmandeavtal. En stötesten är pensionerna, Tele 2 vill frångå ITP-planen.
- Vi kräver att premien återförsäkras, det är en principiell fråga. De har inte sagt nej, men det är en av ett antal bitar som finns med i diskussionen, säger Lis-Marie Fond.
Att Sif skulle avstå det här kravet är dock inte aktuellt, enligt Lis-Marie Fond.
- Vi kan inte dumpa villkoren. Vi måste väga väldigt noga så att medlemmarna på Tele 2 inte får sämre villkor än andra, säger Lis-Marie Fond.
Sif har 179 medlemmar på Tele 2 i Sverige.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.