Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facken kritiska till övergångsregler

Regeringen vill ha övergångsregler för nya EU-medborgare. Sif och TCO har varit avvisande men ska ta en ny diskussion.
Publicerad
De nya EU-medborgarna ska ha arbetstillstånd och ett varaktigt arbete för att få komma till Sverige. Det budskapet kommer från regeringen som förespråkar övergångsregler i syfte att värna om de svenska välfärdssystemen. LO vill helst slippa övergångsregler och kräver att alla ska ha samma rättigheter på arbetsmarknaden. Sif har tidigare avvisat övergångsregler liksom TCO.
- Vi har förordat en översyn av system och regelverk på ett antal områden. Problemet är att det inte gjorts, säger TCO:s ordförande Sture Nordh som också hoppats på att TCO skulle ha varit delaktigt i det.
TCO krävde i samband med EU:s utvidgning en analys av socialbidragen och att kontrollen av oseriösa arbetsgivare stärks i syfte att motverka svartjobb och press på avtalen. Nu väntar en diskussion på TCO:s nästa styrelsemöte.
- Det är jättetråkigt att vi hamnat i den här situationen när Sverige drivit på utvidgningen. Om det blir övergångsregler så måste det bli under en så kort period som möjligt, säger Sture Nordh.
En strategisk diskussion kommer att föras i Sifs förbundsstyrelse i mars.
- Allmänt kan man tycka att blir man medlem i en överstatlig organisation som EU måste man i vissa stycken ändra lagstiftningen och i andra bita i det sura äpplet, säger Sifs förbundssekreterare Margareta Zandén.
Att arbetsgivare utnyttjar arbetskraft från öst tror hon redan förekommer, samtidigt ifrågasätter hon om Sverige är förstahandsvalet för merparten av de nya EU-medborgarna. Hon liksom Sture Nordh reagerar starkt på begreppet "social turism".
- När det ordet används känns det som vi betraktar människor från andra länder utifrån att de kommer hit för att utnyttja systemet. Det är en stämpling av hela länders folk, säger Sture Nordh.
SACO säger nej till övergångsregler. I stället ska Sverige från dag ett välkomna människor från hela EU som söker sig till hit för att arbeta.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.