De tre kvinnorna har jobbat länge på KJ Eriksson, runt 30 år. I våras kom en ny vd som ville göra organisationsförändringar. Samtliga anställda sades upp och fick söka om sina tjänster. De tre kvinnorna varslades med hänvisning till bristande kompetens.
- Vad det handlar om är att företaget vill ha in nytt, friskt blod. De här kvinnorna har inte fått någon kompetensutveckling alls, men de är villiga att lära sig, säger Birgitta Nyström på Sif i Dalarna.
Två av de varslade kvinnorna har fått nya tjänster på företaget, men för den tredje har man inte hittat någon lösning. Hon har erbjudits ett avgångsvederlag på tre månadslöner, men det anser både hon och Sif är för lågt med tanke på hennes långa anställningstid.
- De vill bli av med henne helt enkelt. De har bestämt sig för att hon inte har tillräckliga kvalifikationer. Det är helt horribelt. Den nya tjänsten är i stort sett samma som hon satt på, säger Birgitta Nyström.
Företaget hävdar att den som innehar tjänsten som administratör, den tjänst kvinnan hade, måste behärska engelska.
- Hon är villig att lära sig. Behovet av engelska är dessutom inte så stort som de vill påskina. Det kanske rör sig om två samtal i månaden, säger Birgitta Nyström.
Sif förbereder nu en stämningsansökan till AD för brott mot turordningsreglerna. Man kommer att kräva skadestånd även med hänvisning till kränkningen som kvinnan utsatts för.

LINDA SVENSSON