Arbetsrätt

En dom i EU-domstolen kan tolkas som att det inte behövs övergångsregler för att hindra att sociala förmåner utnyttjas av nya EU-medborgare i Sverige.

Efter ett föreläggande från Arbetsmiljöverket har nu de uppsagda på Segerström i Bengtsfors tillgång till företagshälsovård, präst och psykolog. Dessutom får de bättre och tydligare information från företaget.

Anställda på IT-bolaget Nordic Processes blir fullvärdiga medlemmar i både Sif och Finansförbundet. Anledningen är att bolaget ägs av både Nordea och IBM.

Panamaflagg på land. Det skulle EU-kommissionens förslag till nytt tjänstedirektiv innebära enligt Leif Dergel på TCO.

De anställda på Reflex Arkitekter har bildat en gemensam tjänstemannaklubb för att lättare samarbeta vid exempelvis förhandlingar.

Dataföretaget Intentia Research & Development i Linköping nobbar kollektivavtal. Det är tydligt att företaget inte vill ha facklig inblandning, anser Sifs ombudsman Pia Kalén.

Den kanadensiska tågtillverkaren lägger ned i Kalmar nästa år. Nästan 500 anställda tvingas sluta. Men facket har inte gett upp.

Den organisationsförändring som Pågen satte i sjön strax före jul föregicks inte av någon förhandling. Dessutom anser klubben att uppsägningarna av 55 säljare saknade saklig grund. Därför kräver man nu företaget på skadestånd.

En säljare blev uppsagd efter att ha vårdat sitt sjuka barn. Fel, ansåg Sif och stämde företaget till Arbetsdomstolen. I en förlikning mellan parterna får säljaren nu skadestånd.

Flera arbetsgivare vill göra löneavdrag för förtroendevalda som deltar i en av Sif arrangerad kurs om kompetensutveckling. Sif hävdar att det är brott mot förtroendemannalagen.

Facken på Segerström Automotive i Bengtsfors kräver den amerikanska ägaren Sanmina-SCI på ett rekordhögt skadestånd för brott mot medbestämmandelagen, mbl.

Alla 27 anställda på PC Superstore i Värmland har varslats om uppsägning. Samtidigt tecknar företaget hängavtal med Sif.

Facken på Electrolux har kopplat in en löntagarkonsult som ska granska företagets beräkningar inför flytten till Ungern.

För att förhindra att företaget slentrianmässigt provanställer all ny personal ska nu Sifklubben få insyn i varje anställning.

De anställda på Sykes callcenter i Dals Ed har tröttnat på att arbetsgivaren inte respekterar avtalets regler för provanställning. Nu väntar central förhandling.