Företag med max tio anställda har rätt att utan motivering undanta två personer från las (lagen om anställningsskydd) vid uppsägningar. Enligt Sifs chefsjurist Katri Linna har det inneburit att fler kvinnor blivit uppsagda.
- Man använder undantagsregeln för att behålla männen. Företagen ser inte en gravid eller föräldraledig som en fullvärdig anställd.
Sif har avsatt extra resurser för att särskilt driva diskrimineringsärenden. Dessutom ska förbundet bli bättre på att fånga upp och kartlägga dessa frågor.
- Jag har sett flera fall som skulle kunna klassas som diskriminering, men som har behandlats som rena las-ärenden, säger Katri Linna.
Sif har lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen i ett fall. En kvinna med längst anställningstid i ett litet dataföretag blev uppsagd. Arbetsgivaren behöll tre män som var senare anställda.
- De använder sig av las fel. De har blandat ihop undantaget av två personer med undantag för speciell kompetens, som de hävdar att den tredje mannen har. Dessutom är det brott mot jämställdhetslagen, säger Margareta Holmberg, Sifjurist.
Enligt Katri Linna fanns det en reservation mot undantaget i las från fackföreningshåll. Man befarade att utsatta grupper, bland annat gravida och föräldralediga, skulle drabbas särskilt hårt. Facken har också haft svårigheter att driva ärenden till domstol, eftersom det är svårt att bevisa diskriminering. Men hon vill ändå inte gå så långt som att säga att undantaget borde försvinna.
- Att bara kräva lagändring utan att först pröva lagen är fel. Det är lätt att plocka poäng genom att bara oja sig. Vi har satt igång någonting konkret nu, det här är en fråga som prioriteras i Sif.
LINDA SVENSSON
- Man använder undantagsregeln för att behålla männen. Företagen ser inte en gravid eller föräldraledig som en fullvärdig anställd.
Sif har avsatt extra resurser för att särskilt driva diskrimineringsärenden. Dessutom ska förbundet bli bättre på att fånga upp och kartlägga dessa frågor.
- Jag har sett flera fall som skulle kunna klassas som diskriminering, men som har behandlats som rena las-ärenden, säger Katri Linna.
Sif har lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen i ett fall. En kvinna med längst anställningstid i ett litet dataföretag blev uppsagd. Arbetsgivaren behöll tre män som var senare anställda.
- De använder sig av las fel. De har blandat ihop undantaget av två personer med undantag för speciell kompetens, som de hävdar att den tredje mannen har. Dessutom är det brott mot jämställdhetslagen, säger Margareta Holmberg, Sifjurist.
Enligt Katri Linna fanns det en reservation mot undantaget i las från fackföreningshåll. Man befarade att utsatta grupper, bland annat gravida och föräldralediga, skulle drabbas särskilt hårt. Facken har också haft svårigheter att driva ärenden till domstol, eftersom det är svårt att bevisa diskriminering. Men hon vill ändå inte gå så långt som att säga att undantaget borde försvinna.
- Att bara kräva lagändring utan att först pröva lagen är fel. Det är lätt att plocka poäng genom att bara oja sig. Vi har satt igång någonting konkret nu, det här är en fråga som prioriteras i Sif.
LINDA SVENSSON
