Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Upprättelse i AD för SVT-redigerare

Vikarien som avskedades förra sommaren får 28 000 kronor i skadestånd efter en dom i Arbetsdomstolen. Sifs jurist Helena Hedlund ser det som en seger.
Publicerad
Sifmedlemmen befann sig mellan två vikariat och hade giltigt passerkort. Men han hade inte frågat om det var okej att han i sällskap med en kamrat använde företagets lokaler och utrustning för ett privat ärende pingstdagen 2003.
Arbetsdomstolen valde en medelväg. Redigeraren får skadestånd för den månadslön han gick miste om i och med att det utlovade sommarvikariatet drogs in. Däremot fick han inte det begärda allmänna skadeståndet på 100 000 kronor. SVT ska betala rättegången, 102 400 kronor.
Rätten fann att kutymen på SVT var sådan att redigeraren hade skäl att tro att det var okej att använda företagets utrustning privat. Därför fanns det inte tillräckligt skäl för företaget att häva anställningsavtalet om sommarvikariat. Men eftersom han då formellt inte hade någon anställning borde han ha insett att det inte var rätt att göra som han gjorde.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.