Arbetsrätt

När tjänstemän slutar smygbesätter Samhall tjänsterna med arbetshandikappade. Det är allmänt känt, strider mot Sifs avtal och en känslig fråga. Samtidigt förbättrar fler bidragsanställda Samhalls ekonomi.

En kvinnlig redaktör på Liber tjänade mindre än en manlig kollega. Men Sif ansåg inte att det var könsdiskriminering. JämO däremot drev det till Arbetsdomstolen och efter en förlikning får kvinnan något högre lön och 35 000 kronor.

När bondeägda slakterikoncernen Swedish Meats låter grossisterna överta distributionen försvinner 162 tjänster på sex orter i landet. Beskedet kommer ett halvår efter att företaget varslat 400 anställda.

Ett 90-tal varslas om uppsägning då Manpower Solutions lägger ner tre kontor som övertogs från Ingroup vid årsskiftet. Samtidigt strider facket för att få behålla arbetstidsförkortning och semesterdagar.

IT-konsultföretaget Accenture köper ut oönskad personal för att slippa turordningen. Den bilden ger Sifs ombudsman Michael Pannagel.

Sifklubbens ordförande på Excellent-SNT i Piteå ingår i den operativa ledningsgruppen. - Jag får all information direkt, jag ser inget negativt med det alls, säger David Lindström.

Vikarien som avskedades förra sommaren får 28 000 kronor i skadestånd efter en dom i Arbetsdomstolen. Sifs jurist Helena Hedlund ser det som en seger.

Sif står kvar vid sitt tidigare ställningstagande och säger blankt nej till övergångsregler för de medborgare i EU:s nya medlemsländer som efter 1 maj vill jobba i Sverige.

Sydkraft Service Partner med 130 anställda säljs till Skanska. Därmed har snart all service på kontoren i Örebro, Malmö och Norrköping lagts ut på andra bolag. Ofta med sämre villkor för personalen.

- Det första unga sommarjobbare bör tänka på är att få ett anställningsavtal, där bland annat anställningstid, arbetsuppgifter och lön finns specificerad, säger Stefan Jansson, ombudsman på Sifs Stockholmskontor.

För att behålla jobben i Europa kräver ABB-facken ökat inflytande över koncernens beslut.

Mer än hälften av dem som har lämnat IT-branschen på grund av uppsägning eller egen begäran är osäkra på om de verkligen vill tillbaka, visar en undersökning som Sif gjort. Samtidigt satsar förbundet nu på att förbättra villkoren för dem i branschen.

Telia Sonera och fackklubbarna har ett omställningsavtal som bland annat ger rätt till stöd och hjälp under sex månader före en uppsägning för att hitta nytt jobb. Det avtalet vill nu arbetsgivaren försämra.

Sifs juridiska avdelning har fått extra pengar för att upptäcka och driva diskrimineringsärenden.

En dom i EU-domstolen kan tolkas som att det inte behövs övergångsregler för att hindra att sociala förmåner utnyttjas av nya EU-medborgare i Sverige.