- Idén är genialisk, men rent ideologiskt tror jag inte på såna här lösningar. Alla såna här konstruktioner riskerar att på sikt urholka arbetsrätten, säger Patrik Troedson, ombudsman på Sif Syd.
Han menar att risken finns att mindre seriösa företag utnyttjar systemet för att bli av med personal som inte är önskvärd.
Även på Handelsanställdas förbund har man uttryckt tveksamhet.
Men Intralet försäkrar att man inte kommer att arbeta med oseriösa arbetsgivare. Företaget ska matcha övertaliga på företag med andra bolag som behöver förstärkning.
- Det sker på frivillig basis, alltid. I varje enskilt fall gör vi en genomlysning av vad Intralet kan bidra med, säger Hasse Anderberg, ansvarig för Intralet Syd.
Omplacering ska även kunna ske om den anställde känner att han eller hon behöver utvecklas och få nya erfarenheter. Lönen och förmånerna, liksom anställningen, kommer att ligga kvar hos den gamla arbetsgivaren. Även så kallade reträttjobb nämns i verksamhetsbeskrivningen som företaget skickat ut. Det innebär att anställda som varit sjukskrivna eller riskerar att bli det ska erbjudas andra, enklare jobb för att undvika sjukfrånvaro.
- Andemeningen är att arbetsmarknaden ska fungera lite smidigare än hittills. Om vi kommer in när ett företag står inför en varselsituation kan vi hjälpa till att undvika uppsägningar till villkor man själv är med och ställer som anställd, säger Hasse Anderberg.
Information om verksamheten har skickats ut till fackförbund och företag. I höst väntar man att det ska dra igång i full skala.
- Det är viktigt som tusan att facken är med. De ska tillvarata sina medlemmars intressen, säger Hasse Anderberg.
LINDA SVENSSON
Han menar att risken finns att mindre seriösa företag utnyttjar systemet för att bli av med personal som inte är önskvärd.
Även på Handelsanställdas förbund har man uttryckt tveksamhet.
Men Intralet försäkrar att man inte kommer att arbeta med oseriösa arbetsgivare. Företaget ska matcha övertaliga på företag med andra bolag som behöver förstärkning.
- Det sker på frivillig basis, alltid. I varje enskilt fall gör vi en genomlysning av vad Intralet kan bidra med, säger Hasse Anderberg, ansvarig för Intralet Syd.
Omplacering ska även kunna ske om den anställde känner att han eller hon behöver utvecklas och få nya erfarenheter. Lönen och förmånerna, liksom anställningen, kommer att ligga kvar hos den gamla arbetsgivaren. Även så kallade reträttjobb nämns i verksamhetsbeskrivningen som företaget skickat ut. Det innebär att anställda som varit sjukskrivna eller riskerar att bli det ska erbjudas andra, enklare jobb för att undvika sjukfrånvaro.
- Andemeningen är att arbetsmarknaden ska fungera lite smidigare än hittills. Om vi kommer in när ett företag står inför en varselsituation kan vi hjälpa till att undvika uppsägningar till villkor man själv är med och ställer som anställd, säger Hasse Anderberg.
Information om verksamheten har skickats ut till fackförbund och företag. I höst väntar man att det ska dra igång i full skala.
- Det är viktigt som tusan att facken är med. De ska tillvarata sina medlemmars intressen, säger Hasse Anderberg.
LINDA SVENSSON
