Vittnesmål om ogiltiga uppsägningar, dålig stämning och en enväldig chef stämmer inte, anser personalchefen Tomas Olson på Foldy Pac Nordic i Skultuna.
- Vi är inne i en väldigt turbulent tid. Vi skär ned på personalen för att hitta en kostym som passar oss, säger han.
Anställda ger dock en annan bild.
- Det är väldigt diktatoriskt. I Sverige vill vi ha en platt organisation. Nu är det som en pyramid med en despot i toppen, säger en anställd som vill vara anonym.
Vid årsskiftet blev holländaren Paul Lantau ensam ägare av Foldy Pac. Det var då problemen började, anser de personer som Siftidningen pratat med.
Det finns uppgifter om att sex personer för några veckor sedan blev varslade om uppsägning av personliga skäl, men att varslen drogs tillbaka för fem av dem. Dessutom ska en person ha kastats ut av ägaren sedan han stod med händerna i fickorna på arbetstid, skriver Vestmanlands Läns Tidning.
- Vi har haft interna diskussioner för att få alla att jobba åt samma håll. Så har det inte varit. Det har funnits som ett eget litet kungarike här. Det måste man splittra, säger personalchefen Tomas Olson.
De flesta i den gamla ledningsgruppen har lämnat företaget. Några har startat nya, konkurrerande företag.
- Det finns en historia bakom det som vi vill lägga bakom oss. Vi har valt att inte ingå ett massmedialt krig mot de här personerna, men det finns tveksamheter kring hur de lämnade företaget, säger Tomas Olson.
En anställd berättar att ett brev gick ut till alla anställda där ägaren förklarade att en minoritet står för majoriteten av felen, och att det kommer att vidtas åtgärder.
- Det är envägskommunikation. Att kalla det kulturkrock är för milt. Det kan inte vara det. Åsikter har man rätt att ha i Sverige, men det tycker inte vd:n. Folk mår skitdåligt.
Tomas Olson anser att företaget måste vända förlust till vinst och att det innebär personalnedskärningar. Men att man inte gör något fel.
- Vi är ett svenskt företag och måste följa de lagar och regler som finns. Självklart gör vi det.

LINDA SVENSSON