Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Minskande intresse för medbestämmande

Företagsledarnas syn på samverkan med facket har blivit betydligt mer negativ än tidigare, visar en undersökning från Arbetslivsinstitutet.<br />
Publicerad
1996 ansåg 70 procent av företagsledarna att partssamverkan var till nytta för företaget. Den siffran hade i fjol minskat till 46 procent. Enligt Klas Levinson på Arbetslivsinstitutet, som gjort undersökningen, finns det en koppling till företagsledarnas ålder. Ju yngre, desto mer negativa är de. En orsak kan vara att utbildningarna har förändrats, tror han.
- När de kommer ut har de inte lärt sig att samverkan och medbestämmande kan vara positivt. Det visar sig också genom att man inte släpper in de anställda i processen lika tidigt som förut.
De positiva aspekter av samverkan som företagsledarna ändå ser hör främst ihop med möjligheterna att genomdriva beslut. 41 procent av företagsledarna anser att samverkan gör "att beslut förankras bättre hos anställda". En nästan lika stor andel anser att samverkan gör "det lättare att genomföra svåra beslut."
Det fackliga inflytandet har minskat kraftigt de senaste åren, enligt företagsledarna. 1996 ansåg 93 procent av dem att facket hade stort inflytande på arbetsmiljön. I fjol höll bara 61 procent med om det. Facket kommer också i mindre utsträckning än tidigare med egna alternativ på lösningar.
Ytterligare en sak som undersökningen visar är att samarbetet har tagit alltmer informella former av typen "korridorsnack".
- Jag tycker att det är riskfyllt. Man kan bli lite för mycket tjenis och bundis. De som fattar besluten har alltid tolkningsföreträde, säger Klas Levinson som tycker att det är dags för facken att börja prata om medbestämmande igen.
- Man driver det inte med samma emfas som tidigare. Det har varit en svensk paradgren i 25 år. Det finns ingen anledning att backa från det nu när Europa börjar gå samma väg. Facken bör visa att det är viktigt och stötta klubbarna lokalt med policy och rådgivning.
- Det krävs förändring både hos företag och fack. Också företaget måste bjuda in till dans. Det får inte bli så att medbestämmande bara blir en juridisk grej för att undvika att hamna i AD.

NIKLAS HALLSTEDT


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Trafiklärare startade egen skola – avskedades

Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Lina Björk Publicerad 12 november 2024, kl 13:14
hand pekar mot en maskin som mäter eco-driving
Trafikläraren startade upp en egen skola, men hade inga kunder. Han borde därför inte avskedats på grund av illojalitet, menar Unionen. Foto: TT/Henrik Montgomery

Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.

Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna. 

– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.  

– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön. 

* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.