Lagen om anställningsskydd (las) föreskriver att ett företag, före en uppsägning, gör en ordentlig omplaceringsutredning. Det anser Sif att företaget i det här fallet inte gjorde. Hade man gjort det hade man insett att en tjänst som logistikoperatör hade passat den nu uppsagda kvinnan.
Sifmedlemmen anställdes 1983 och arbetade till en början i produktionen. En förslitningsskada gjorde att hon så småningom fick tjänstemannauppgifter. Förra hösten beslutade ledningen dra in hennes tjänst och några månader senare sades kvinnan upp.
Sifs jurist har beslutat att driva fallet till AD och kräver 120 000 kronor i skadestånd för brott mot las.
LINDA SVENSSON
Sifmedlemmen anställdes 1983 och arbetade till en början i produktionen. En förslitningsskada gjorde att hon så småningom fick tjänstemannauppgifter. Förra hösten beslutade ledningen dra in hennes tjänst och några månader senare sades kvinnan upp.
Sifs jurist har beslutat att driva fallet till AD och kräver 120 000 kronor i skadestånd för brott mot las.
LINDA SVENSSON
