Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO:s motstånd mot övergångsregler får stöd av EU-dom

En dom i EU-domstolen kan tolkas som att det inte behövs övergångsregler för att hindra att sociala förmåner utnyttjas av nya EU-medborgare i Sverige.
Publicerad
- Det är så jag tycker att man ska se det, säger TCO:s ordförande Sture Nordh.
Ökad rörlighet är positivt och TCO är fortsatt kritiska till införande av övergångsregler. Om de ändå införs ska de gälla så kort tid som möjligt och ses som ett tillfälle att stärka skyddet för dem som kommer till Sverige.
Det ställningstagandet bestämde sig TCO-styrelsen för häromdagen. Synen att övergångsreglerna inte behövs för att hindra så kallad social turism får också stöd av en dom i EU-domstolen. Domen gäller en irländare som nekades arbetslöshetsunderstöd i England. Domstolen ger de brittiska myndigheterna rätt och säger att den som söker sociala bidrag måste ha arbetat en viss tid i landet. Hur lång den tiden ska vara preciseras inte, med personen måste kunna klassas som "varaktigt boende".
- Man håller på och tolkar räckvidden av den här domen, men jag delar uppfattningen att den betyder att det inte behövs några övergångsregler i den del som har med de sociala villkoren att göra, säger Sture Nordh.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.