Jämställdhet

4-57 av 846 artiklar

Johanna Gustafsson sitter i en fåtölj.

Johanna kom ut som trans – blev bättre chef

Manlig utbildning, manligt jobb, manliga hobbyer. Fru och barn. Men Johanna Gustafsson, vd för Saab Transponder Tech, insåg att hon var kvinna.

Man och kvinna sitter och tittar på kvitton vid datorn.

Överlåt din premiepension och öka jämlikheten

Premiepensionen kan föras över till din make eller maka, vilket kan betyda mycket för den med lägre inkomst eller den som jobbar deltid.

Inkludering Julia Strandberg

Debatt: Sluta kvotera in vita män i näringslivet

Julia Strandberg: Alla ska inte med, men alla ska ha samma möjlighet.

tvättstuga med barn Jesper Bohm

Debatt: Olle och feministpappapoängen

Att ta ansvar för det osynliga och oavlönade hemmaarbetet är det som ger feministpappapoäng. Att skryta om det ger avdrag. Jag hoppas att du som pappa också börjar räkna, skriver Jesper Bohm.

Anna Kalm.

Svenskt IT-företag har infört pappaledighet på Sri Lanka

Fyra månaders betald pappaledighet. Det har Anna Kalm infört på sitt IT-företag Ascentic på Sri Lanka.

Tina Nyström

Tina tog sig ur sekten

Tina Nyström väg var tidigt tydligt utstakad. Hon skulle gifta sig och föda barn – allt annat var otänkbart i den religiösa sekten Plymouthbröderna.

Kvinna vid laptop tillsammans med två barn

Kvinnor bakom företagare ignoreras

Kvinnor som lever med entreprenörer avstår ofta från en egen karriär för att stötta mannens företagande.

SAndra Lindström Pappa och barnvagn

Debatt: Män ta ert ansvar

Psykologen Sandra Lindström: Män måste börja ta sitt ansvar för det obetalda hemarbetet.

Thomas Oldrell och Högskolan i Skövde.

"Man har hållit männen bakom ryggen"

I veckan samlades kvinnor på Sweden Game Conference där den första mötespunkten var jämställdhet och arbetsmiljö i spelutvecklingsbranschen.

Enligt förslaget ska bevisbördan för att diskriminering inte skett gå över på arbetsgivaren. Illustration: Linnea Blixt

EU vill tvinga fram jämställda löner

EU ökar trycket på att minska löneskillnaderna mellan könen. Att gratis stämma sin arbetsgivare för lönediskriminering ses som en väg. Men direktivet går på tvärs mot den svenska modellen.

Shutterstock, Fredrik Sandberg/TT

Lön: DO ska driva fler ärenden i domstol

Att sätta lön efter kön är olagligt. Att strunta i lönekartläggningar likaså. Den nya Diskrimineringsombudsmannen, DO, ska ta fler arbetsgivare till domstol och hoppas på fler och skarpare sanktioner.

23 procent av arbetsgivarna struntar i att göra årliga lönekartläggningar. 39 procent av dem som gör lönekartläggningar hittar osakliga löneskillnader. Illustration: Linnea Blixt

Fortsatt stora löneskillnader mellan könen

Män tjänar fortfarande mer än kvinnor. Ändå struntar företag i att göra lönekartläggningar.

Felicia Yllenius/Henrik Montgomery/TT

Så ökade antalet kvinnliga sökande till TietoEvry

TietoEvry ändrade några få ord i en jobbannons. Då lyckades de locka till sig 32 procent fler kvinnor.

Colourbox

Debatt: Sluta besluta med reptilhjärnan

Att rekrytera med reptilhjärnan som är fullproppad med fördomar kan kännas enkelt men får förödande effekter på en arbetsplats. Det gör att vissa grupper får en gräddfil medan andra slår i glastaket, skriver Julia Sandberg.

Colourbox

Debatt: Du är rättslös utan facket

Om du inte är med i facket står du i princip rättslös när det krisar på jobbet. Väljer du att stämma företaget på egen hand kan notan bli hundratusentals kronor i rättegångskostnader vid en förlust, skriver unionenmedlemmen Staffan Marklund.