Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Bra för lönen att leva i högutbildat par

Det lönar sig att bli ihop med en högutbildad person om man själv är det. Effekten är särskilt tydlig för kvinnor. För män kan det vara negativt för lönen att skaffa barn med en kvinna med hög utbildning.
David Österberg Publicerad
Par håller varandra i handen och promenerar i en park.
I högutbildade par är det vanligare att mannen och kvinnan lägger lika mycket tid på att jobba och delar på ansvaret för hemmet. Foto: Shutterstock

Din lön påverkas av vem du är ihop med. Personer som lever i par där båda har universitetsexamen har högre lön än singlar med samma utbildning. Det visar en studie gjord av forskare från Jönköping University och University of Toronto.

Kvinnors löner påverkas alltid positivt av att bli ihop med en annan högutbildad person, enligt studien. För män är det annorlunda. Männens löner påverkas också positivt, men inte om paret får barn och bor på en mindre ort – då gäller i stället det omvända. Exakt vad det beror på är inte klarlagt, men forskarna tror att orsaken finns i synen på könsroller.

Traditionella könsroller på små orter

På små orter är det, enligt forskarna, vanligare med traditionella könsroller där kvinnor förväntas ta mer ansvar för hem och barn och jobba mindre. I högutbildade par är det vanligare att mannen och kvinnan lägger lika mycket tid på att jobba och delar på ansvaret för hemmet. Om mannen bor på en liten ort och förväntas lägga mer tid på jobbet kan det påverka lönen negativt.

I större städer finns inte någon negativ löneeffekt för män med barn. Forskarna tror att det beror på att män i högre utsträckning förväntas ta sitt ansvar för hem och barn i större städer. Där konkurrerar de med andra män i samma situation.

I studien undersöktes inte orsaken till att högutbildade i par tjänar mer än högutbildade singlar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.
  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below.